9月21日，有媒体以《河北29岁县长三年四次升迁 简历被当地列为机密》为题，报道29岁的闫宁走马上任河北省馆陶县代县长一事。今天，又有媒体报道，馆陶县官方网站公布了代县长闫宁的简历。 一个县官的简历，居然被当地列为机密，在资讯高度发达的今天，只能是欲盖弥彰。不但于法无据，甚至还有违政府信息公开条例之嫌。既然引起了公众的围观，公布闫代县长的简历就属必须之举，丑媳妇总得见公婆。代县长要转正，简历却是机密，人民代表总不能瞎着眼睛举手吧。 然而，仔细品读闫代县长的简历，却让人很困惑。1981年12月出生，1999年9月参加工作。按照我国现行的教育体制，18岁的闫宁要么是高中毕业，要么是小中专毕业，获得全日制大专文凭的可能性不大，其大专学历只有可能是工作之后通过函授获得的。一个中专生或高中生，在1999年能够进入乡政府成为公务员，不简单。 在以后的工作经历中，3年4次提升，不仅如此，2005年12月由共青团临漳县委书记跨县调动任共青团永年县委副书记成为了正科级干部。从2006年9月到2007年7月，先后任共青团县委副书记、洛关镇人大主席、西阳城乡乡长、再到乡党委书记，不到一年的时候，迁升三次。跨县调动，短时间升迁，让我们感受到了一个干部提拔的不寻常速度。不是不简单，而是非常之不简单。 笔者并不反对提拔年轻干部，相反，笔者认为江山代有人才出，少年出英雄。我们的社会应该为年轻干部的成长与提拔，提供更加通畅和宽广的舞台。但是，年轻干部的提拔不能是一笔糊涂账，更不能搞“家天下”“世袭”“恩荫”。平民子女的提拔，缓慢而艰难，而官二代的提拔，总是那么顺风又顺水。即使是现在的考试公选，平民子女也难免会“陪太子读书”。 今年以来，从29岁出任湖北省宜城市市长的周森锋，到25岁最美的年轻女镇长牟阳，再到现在河北29岁的县长闫宁。既体现了时下提拔重用年轻干部的发展趋势，也暴露了我们的社会对干部提拔特别是年轻干部提拔的一些担心与困惑。干部选拔制度的公平与公正固然重要，公平公正地执行制度更重要。破格提拔也必须有“格”，这个“格”就是一定的尺度，这个尺度必须是公平公正公开的。只讲“破”，不讲“格”，制度形同虚设，提拔干部的过程就会雾里看花，暗箱操作在所难免。提拔起来的干部经不起考验，经不起围观。诸如满票当选的漯河市长吕清海，不足100天被双规，教训是深刻的，影响是恶劣的。 在闫宁的简历中，笔者读出了三个字：不简单。这种不简单是大多数人无法企及的，不管你信不信，反正我信了。他就这样走过来，甚至还有可能这样快速地升上去。作为围观者，期待有关部门重视这种“围观“现象，解剖麻雀。让围观者少一点困惑，多一点明白。这样，社会和公众对年轻干部的成长才会多一点祝福。
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