被辞退后还有义务为在职时犯的错负责吗？

Question

上个月公司因为人事调动辞退我。
现在前上司找我，说我在职时犯了某个错误，导致某个客户损失了，客户要求公司赔偿，公司就认为是我个人的责任，要我赔偿。

我觉得这很没有道理，虽然确实是我犯的错误，但是公司既然已经辞退我了，那么公司一切的事务都应该与我无关了，为什么还要我来负责？？
补充一下原因：之前公司搬迁换办公室，手上的一些资料弄丢了，导致一些客户的业务出问题。但这个也不是我单方面的问题啊

Answer 1

这是一个程序错误，如果你在工作中犯错了需要承担责任，一般都是现要求你承担责任再允许你辞职的，或者办理辞职时，就提出你应该承担的责任损失。我认为公司已经拿辞退你来惩罚你烦的错误了，现在说赔偿的话，就是无稽之谈。你直接告诉公司你已经不是他的员工了，那件事和你没关系，如果有异议，请他走法律程序。我觉得法律还是对你有利的。追问

辞退的原因并不是我犯错了，只是辞退的时候也没有发现这件事，是后来客户催促才发现这回事的

追答

那是公司管理方的无能，你不理他们就是了。大不了换个电话。

Answer 2

　　被辞退后，如果在职时犯的错是属于工作的，与公司之间的行为，需承担对公司的责任，则在辞退后义务结束，不需负责。如果是对其他的责任，视情况确定，如在职时违法犯罪的，并不能因为被辞退而结束责任。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

做事情需要认真啊！
当时辞退的理由是什么？ 是不是与此事有关？
作为职务行为，你的错误导致的损失，公司要承担。但是公司依据合法企业的管理规则追究行为人的责任，也是可以的。

因为你已被辞退，一般的损失，公司很难再要求你赔偿了。
你可以答复对方，想找你赔偿，请走法律程序。追问

辞退的原因是公司编制不足，而我没有后台，就拿我开刀

追答

辞退你，可给你补偿金了？ 公司一般的辞退还需要支付赔偿金的哦。

Answer 4

若无重大过错，不需承担责任追问

重大过错是不是指违法行为？
之前公司搬迁换办公室，手上的一些资料弄丢了，导致一些客户的业务出问题。

这个应该不算重大过错吧？