按照往年的惯例，很多人都会在年前的时候辞职，再在过年上来找一份新的工作，当然也是希望工资更高，更适合自己，未来发展前景更好。
对于很多用人单位来说，因为员工多数都是来这里打工赚钱的，很多人过年的时候回家，过完年上来也不确定会什么时候回来，有的和老板约定好早点回来，多拿一点奖金，但是多数人都会选择重新找一份工作，因为对于他们来说，其实在哪里赚钱都一样，主要是看给的工资，哪里工资高就去哪里。
所以，每年到了年底的时候，一方面老板们会提前开始招聘，因为过年的原因必然会导致一部分员工的流失，另外员工们也会提早辞职，寻找新的更好的机会。但是今年的情况有点特殊，上半年基本因为疫情的影响，很多企业也是在紧缩招聘，降低成本。
每年到了这个时候，那些选择要跳槽和辞职的人已经蠢蠢欲动了，但是根据今年的情况来看，我劝你别轻易辞职。
昨天和公司的招聘主管一起吃饭，饭桌上全程都在吐槽和焦虑招聘不到人。
“感觉现在找工作的人也不少，但是为什么感觉招聘不到人？不是我们的要求太高，就是人家不符合要求，在一线城市为什么也这么难招人呢？而且现在是到了年底的时候，应该也有不少人会选择新机会吧？”
招聘主管吐槽招不到人，公司的实力和给出待遇可能有一定的影响，但是在年底这个节点招人难的原因远不止如此，今年的就业状态让大家没有以前那种心态了，觉得年底辞职找个新的工作并不难，而且平常过年上来就业需求也会迎来小幅度的增长。
但今年的情况不一样，因为疫情的影响，很多公司即将扛过了艰难时期，收入也会大幅度下降，为了维持公司的正常运营，一方面对外的减缩招聘，对内在职员工采取优化和降薪的措施。
以前大家都想趁着年底这个时间，越跳越高，越跳越好，但是今年，请你谨慎。
一、中小企业生存艰难，招聘需求降低。除了大企业每年的招聘，相信很多人现在或者未来就职的一定是中小企业，中小企业其实在就业职场上有着举足轻重的作用，因为并不是每个人都能进行业的独角兽或者龙头企业。
很多时候，其实中小企业在每年的年底承担了相当一部分的招聘数量，但是今年，中小企业倒下了很多，就连大企业也险些没缓过来。
所以，如果打算辞职请想清楚，因为大概率会找不到比现在好的，除非你已经早早地就找好了下家，不然别轻易辞职。
二、竞争压力变大，社会要求变高。今年考公务员人数150多万，考研人数377万，背后就业找工作的压力可想而知，大家也都能感受得到，年轻人的就业选择慢慢趋向于理性化，相比于之前一毕业就一头热往一线大城市跑，为了所谓的目标和理想，最终还是回归到稳定的工作。
稳定成为越来越多人找工作的首选考虑因素，背后是生活压力的变大，以及个体竞争之间的变大导致的，行业的不确定性加剧了大家对于稳定工作的倾向性，互联网行业虽有高薪的起点，但是高龄裁员，淘汰这样的事情也屡见不鲜，短暂的高收入并不能换来长期的稳定，但是生活是持续的，对于有年龄门槛的行业，迟早有一天自己会被无情淘汰。
同时，对于考研的热度不减，背后是整体就业门槛的提升，当大家觉得现有学历越来越不够用的时候，学历越来越发挥入场券的作用，考研究生就是为了能跨进某个行业或者工作的门槛，跨进去就有机会。就业者整体学历门槛的提升，给招聘方带来了更多优中选优的机会，同时对于求职者来说，也更加加剧了竞争。
所以，如果暂时没有想好辞职之后干什么，去找什么样的工作，会和什么样的人一起竞争，我劝你还是不要轻易放弃现有的工作，因为外面都是毕业生和研究生在找工作，你要是还年轻可能好过一点，要是上了年纪，你拿什么和这些年轻人去竞争？
三、行业尚未恢复，需求增长缓慢。疫情影响的不光是电影和餐饮，是整个产业链，有些行业才慢慢开始恢复成正常状态，对于用人的需求一下子不会增长很大，毕竟经济的恢复以及继续保持原有增速增长，是需要时间的。
另一方面，给出的薪资在很大程度上也不会比你之前的高，因为环境不一样了，今年企业生存下去都是一个难题，更不用说工资这方面了，都是能省则省，对于一些小公司来说，没把你开掉就已经算是很好了。
所以，今年的年末，想要辞职跳槽的朋友们请想清楚，免得到时候工作没了，房贷和车贷也不能准时还上了，如果已经找好下家，可以尝试，但是仅仅是为了在这个时间段，为了尝试尽可能多的机会，还是不建议大家冒这个险。