01.面对表扬永远不要太谦虚
从小就被教育要谦虚，这是一种美德，会讨好人。
所以，当我们受到领导表扬的时候，我们会习惯性的谦虚，比如“哪里”、“没有”、“其实并没有领导说的那么好”……
但是你有没有注意到，你谦虚的时候，总是在否定，不仅否定你的能力和成绩，还否定领导的眼光和赞扬，相当于说——
“领导，你是在自欺欺人。我没有你说的那么好。你太偏心了。我不配得到这种赞美。你不能看着它……”
的确，你很谦虚，很优雅！但是领导，他的脸被你打了，他恨不得给你小子一剁去喂路边的流浪狗！
职场上，该谦虚的时候就谦虚，不该谦虚的时候千万不要谦虚。尤其是当领导表扬我们的时候，我们首先要做的就是认清表扬，心平气和地接受，否则会驳了领导的面子，得不偿失。
领导夸你，怎么回复？谦虚是最傻的事，高情商说的
02.接受表扬，只说“谢谢”是不够的
我记得蔡康永曾经说过，“如果有人称赞你，你只需礼貌地回答‘谢谢’。这样很落落大方，也很好！不过这个招数通常适合世界第一美女或者世界首富。这样的人经常被夸到瘫痪。”
我们不是世界上最漂亮的女人，也不是世界上最富有的人，但是被夸了之后，只能说一句“谢谢”，然后……就没有了。这样会显得太理所当然，太不知好歹。
职场也是如此！领导夸你，你只说一句“谢谢”，不咸不淡，领导一定不能郁闷死。而且领导表扬我们，其实是为了给其他同事做个榜样，可以更好地激励团队。然后，一定要和领导同事互动，这是情商高的表现。
03.三步回应表扬，做一个情商高的人
自己创业，直接上法。分为三个步骤，很简单：
1.谢谢你的领导
在职场上，没有领导力是无法成功的。如果领导很强势，那他一定帮了你，至少给了你这个机会；即使领导不称职，你还是要感谢领导，至少他没有妨碍你。所以，你要感谢领导，比如“谢谢你的肯定和表扬！”
2.谈谈感受
这种感觉是在不做作的情况下表现出你的真诚，同时加一点谦虚——一点就够了，不要过度。比如“领导过奖了”“我有点不好意思这么说！”
3.反映同事
现在的工作大部分是团队工作，离不开同事的帮助，哪怕他们只是给你打印一个文件？另外，没有人是完美的，所以你以后还是需要别人的帮助。总有东西可以向别人学习，这个时候就可以表达出来。例如——
“这次不是只有我一个人获得了荣誉。许多同事都帮助过我，比如王和。而且在某些方面，我还是需要向大家学习的，以后会努力做得更好！”
2、不能太谦虚，认可表扬，坦然接受。
3、谈及感受，抒发见解。
4、展示不足。