第1个回答 2021-05-11
有可能，辞职没有单位同意，单位可以作为旷工处理，扣除你的全部工资或者部分工资，看单位的规定，这是劳动法规定的。
第2个回答 2021-05-11
按照劳动法 劳动者没有经过用人单位同意履行辞职手续 没有提前30天书面提出离职 违反了 劳动合同法 的规定 用人单位应该全额支付劳动者工资 但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失 用单位可以要求劳动者承担 所以用人单位可以追究责任 扣除或不发你的工资
第3个回答 2021-05-11
这要看单位或公司规章制度是怎么规定的，如果有旷工三天即是自动离职加扣一个月工资的条款，那就一定会扣的，没的说你只能默认了，但如果规章制度制度没有附加此条规定也就不一定加扣你上月工资的。
第4个回答 2021-05-11
我国工资发放一般是先工活后付薪，如果你是本月离职，只影响到下月的工资发放而上月的工资一般不受影响，但可能影响到年终奖，因为这是按年考核发放的。
第5个回答 2021-05-11
若是在发薪日之后离，那之前的工资是不受影响的，除非不满月，有些钻空子的公司或厂商会