我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工扣工资应该是用工单位的自己制度规定。劳动法里没有关于劳动纪律这样的规定。劳动合同法里只有原则性规定。劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ” 劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。目前很多企业单位据此作出 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，或者当作自动离职处理的规定。用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资，但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第四条有明确规定，旷工一天扣罚款的规章制度是否经过民主程序，劳动者是否被提前告知？涉及劳动者切身利益的规章制度是否经过工会或全体职工大会通过并经劳动部门备案？ 已提供劳动行为后其劳动报酬受《劳动法》等法律保护，即依法取得报酬权永远不会丧失，即使前述扣罚款有依据，也依法不得超过工资总额的20%，不可能一分都没有。劳动法第五十条，劳动合同法第二十八条、三十一条、第八十五条有明确相关规定
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