员工加班没有加班费，用人单位属于违法，根据法律规定，员工加班，用人单位应该给予加班费，所以不给予加班费的行为属于违法，但是在实际的操作过程中，员工几乎不会要求加班费，接下来跟大家具体说明。
根据法律规定，当公司需要加班时，可与员工协商加班，一般情况下员工有权利拒绝加班的要求，如果服从了这个要求，用人单位应该给予相应的加班费，如果不支付相应的加班费，这样的行为是违法行为。相关的法律规定都明确的表明了类似的情况，并且包括了加班所应该支付的加班费等等。
虽然根据法律规定，用人单位不支付加班费属于违法行为，但是在实际的生活中，员工却几乎不会要求加班费，一方面公司要求员工加班，如果员工不加班，公司可能给员工穿小鞋，导致员工上班非常不开心，最终员工被劝退，所以员工为了拥有一个好的工作，会选择主动加班，而且如果员工得罪了老板，员工在找下一份工作的时候，需要前一份工作的一些说明，可能就会导致下一份工作也不会被录取，因此员工几乎不会要求加班费，而且现在的工作都比较内卷，员工都默认了加班的情况。
员工加班没有加班费当然违法，毕竟已经超出了工作时间的范围，加班就应该支付相应的报酬，这样才符合劳动法的规定，否则就是在剥削员工的劳动力。
一、剥夺员工下班时间
我相信所有的人面对工作都是按部就班的模式，到了下班时间就希望可以获得自由，去做自己喜欢的事情。如果要求员工加班就是工作时间之外的要求，这是占用员工的私人时间，这样会使员工的个人利益受到损害，从而不利于员工的心情构造。
二、打消员工积极性
员工加班有时候情有可原，偶尔的加班员工可以接受，但是如果长期加班没有加班费就是很不应该的事情，会打消员工的积极性。员工上班是为了赚钱养家，在规定的时间内做应该做的事情，但是如果要求他们在时间之外工作就需要支付加班费，这样才会让员工心甘情愿去工作，不会带着情绪面对加班。员工的情绪对于工作十分重要，如果要想员工以积极地态度面对工作，就应该在加班的时候给加班费，否则就会影响工作效率和工作质量。
三、违法劳动法规定
根本我国的劳动法规定，员工加班应该支付相应的报酬，否则就会与国家的法律相悖，从而就是违法的事情，就会受到相应的惩罚。员工不是机器需要保证他们的休息时间，所以长期的加班会消耗他们的精力，如果对此没有补偿肯定是不行的。
员工加班本就是一件不开心的事情，很多员工到了下班时间就希望可以做自己喜欢的事情，如果加班必须支付加班费，这样才符合相关的规定。我相信只有满足员工的需求，才会带动他们的积极性，从而保证工作正常进行。