第1个回答 2022-05-02
只要是双方真实意思的表示,入职协议是有法律效力的。
入职协议一般都是双方协商一致签订的,属于双方的真实意思表示,与劳动合同具有同等的法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第2个回答 2022-09-29
入职协议由双方出于真实意思表示签订的,内容合法,则具有有法律效力。用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
签订工伤入职协议应注意以下事项:
试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;五险一金购买比率多少,企业每个月代缴多少;上班时间规定;加班福利;婚假规定;病假规定;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-02
1、入职协议是有法律效益的,入职协议一般都是双方协商一致签订的,属于双方的真实意思表示。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第4个回答 2022-05-02
只要通过双方协商签订的协议,没有违法内容,就具有法律效力的。你和公司签订的入职协议是具有法律效力。