劳务工工伤怎么赔付

Question

如题所述

Answer 1

劳务工在遭受工伤时，其赔偿方式需依据具体状况来确定。以下是针对该问题的详细分析：
1. 劳务关系中的工伤赔偿
劳务工在受伤后，可以向侵权方索赔，要求支付包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费等合理治疗和康复费用，以及因误工而减少的收入。
若劳务工遭受残疾，赔偿方还需支付辅助器具费用和残疾赔偿金。如果劳务工因伤死亡，赔偿方则需支付丧葬费用和死亡赔偿金。
2. 工伤事故赔偿标准
- 医疗费用：根据医疗机构提供的收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来确定。
- 误工费用：可按照实际减少的收入计算，或者参照过去三年的平均收入，或参照相同行业职工的平均工资来计算。
- 护理费用：可参照误工费的计算方式，或参照护工的劳务报酬标准。
- 交通费用：根据就医或转院治疗实际产生的费用计算。
- 住院伙食补助费：一般为每天100元。
- 住宿费用：凭发票支付，但不得超过每天340元。
- 营养费用：根据伤残情况，参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金：根据法律规定进行计算。
3. 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，受害人遭受人身损害，赔偿义务人应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
4. 提供劳务期间的损害赔偿
- 根据《中华人民共和国民法典》第1192条规定，个人之间形成的劳务关系，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。
- 提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自的过错承担相应责任。
- 提供劳务期间，若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。