职场是一个很奇怪的地方，有些消息直到发生了之后还没意识到，有些消息却不胫而走，这时如果有人和你说：领导要找人替换你，心理是否会忐忑？如何做出应对？自己的应对是否有效？提前知道了消息，这种事情处理得好，能由被动变主动，处理不好的话，那就陷入了圈套。
首先，判断消息真伪
职场中，各种陷阱套路很多，稍不留神就会走了弯路。每个人职场人都有自己的目的，别觉得别人是好心提醒你，哪怕就是自己好意，也必然有目的。
这时可能会有人说：把人想得太险恶了，人和人之间就没有真情吗？不能是好意提醒吗？当提出这些疑虑的时候，就自问一下，如果是是自己传递这个消息，是否有目的？无论是为了获得友谊，还是为了利益，或者是为了传递有价值的信息来体现自己的价值。
很多未公开的消息中，有真有假，有些人是按照领导的安排进行试探，有些人是“看热闹不嫌事大”，甚至有些人就是刻意造谣，挑拨领导与下属之间的关系，来达到自己不可告人的秘密，有些人则是出于好意的提醒而已。
判断、求证消息的真伪是一件很重要的事情，直接影响到自己如何应对这类消息，如果被误导，很可能给自己造成很大影响，如果处理得到可以把自己的损失降到最低。
其次，如何应对这类消息
听到这类消息时，基本有三种行为可以“打假”，虽然不能完全确定，但可以为自己判断提供一些依据。
①表示自己已经知道，领导找自己谈过话了，反正消息都是真假参半，看对方的反应如何，根据对方的反应来做出判断；
②只听不做任何反应，最多表示一下自己知道了，尽量变现出从容淡定，这样可以让那些想“看热闹不嫌事大”的人失望。
③追问消息的来源，虽然大多数情况下根本不会得到准确的结果，但是万一能够得到确切消息呢，也好为自己判断提供依据。
无论做出怎样的反应，都会有相应的结果，但千万别去找领导求证，或者是做出更过激的行为（辞职），这些都不是解决问题的办法。
再次，领导替换你的前奏行为
领导替换你的必然有征兆，但这个替换并非都是坏事，恐惧都是来源于未知，现在的工作有人接手，才能有更提供更好的机会，当然大多数认为替换，就是把自己边缘化，毕竟如果是为了“提拔”自己，最早知道的应该是自己。领导想找人替换你的前奏行为有以下几种：
①领导只安排工作，强调执行力，而不交代工作的原因及目的，你找领导汇报工作时，领导很少与你沟通，这时就要小心了；
②越级指挥，跨过你直接安排下属，或者是找人传话安排你工作，而不是直接交代工作，这时领导对你已经到了放弃的阶段；
③无论做的好坏，领导不与评价，只是表示知道了，然后自己的工作由别人继续完善；
④自己的工作被逐渐拆分，自己的团队权力分散，这时就需要格外注意的，当这种形成习惯的时候，自己存在的价值就没有了。
领导想替换你其实不需要任何理由，都不需要给设置障碍，只是不需要提供给你支持，在工作中就会处处受阻了。
最后，自己应该做的事情
无论消息的来源真假，都做好自己的该做的事情，退一万步讲，任何应对都是建立在领导意识上，无法改变时就欣然接受，但是并非无条件接受。提供几点建议：
①做事遵守规则，留存做事的依据，有时领导给你挖坑，不得不跳的时候，那就要留存做事的依据，否则到时所有的“锅”都自己背；
②做自己该做的事情，不要受到任何消息的影响，哪怕心理受到影响，但不要在行为上表现除了，把自己该做的事情都没做好，那就加速了领导的步伐；
③及时与领导沟通，但不沟通是否替换自己的事情，沟通是解除误会的良药；
④不断提升自己的价值，人与人之间的交往是价值交换，领导与下属之间更是如此，自己的价值被领导需要，自然顺利化解；
⑤尽早培养自己的斜杠能力，养好一个职业备胎，这样不仅可以应对不时之需和突发情况，更能够让自己有多一种选择。
总之，在职场中很多消息的真伪都无法判断，更不知道让你自己知道这些消息的人出于何种目的，所以不要盲目，更不要冲动地做出任何决定，最好的办法就是做好自己该做的事情，因为大多数与人有关的事，不是找领导直接问，就能够解决，或者得到答案，更不是辞职就能解决问题，搞不清原因，哪怕就是辞职，下一份工作一样会遇到类似的情况。
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