竞业限制协议，是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订的，限制劳动者在一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，主要目的在于保护用人单位商业秘密的协议。
一、竞业限制协议签订对象：
根据《劳动合同法》第二十三条规定，与用人单位签订竞业限制协议的人员是对用人单位负有保密义务的劳动者。《劳动合同法》第二十四条进一步限制了竞业限制的人员，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二、竞业限制的范围：
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、竞业限制期限：
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限可由用人单位与劳动者约定，但在解除或者终止劳动合同后，不得超过二年。也就是说，竞业限制的期限最长在解除或终止劳动合同后两年。
竞业限制协议的注意事项及作用：
一、竞业限制协议的注意事项：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、竞业限制协议的作用：
增强了知识产权和核心技术的保密意识，强化了其高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的其他人员的竞业限制约束力。
用人单位应当严格按照劳动合同的约定向劳动者履行竞业限制期间的经济补偿支付义务，劳动者亦应秉持诚实守信原则履行竞业限制义务。
仲裁与司法实务中应始终关注劳动关系的实质不平等性，避免用人单位免除自己的法定责任，而排除劳动者的合法权益的情形，依法公正地维护双方的合法权益。