公司违法辞退员工怎么赔付？

Question

如题所述

Answer 1

违法辞退的定义，是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。

公司辞退员工的合法流程，具体如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

如果公司违法辞退员工，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司赔偿经济损失和精神损害赔偿。具体赔偿标准包括：

1.经济损失赔偿：包括未支付的工资、加班费、补贴等经济补偿。

2.精神损害赔偿：包括因被迫辞职或被辞退而对个人和家庭造成的精神损害。

3.违约金赔偿：如果公司在劳动合同中有规定辞退员工需支付违约金，则公司也需要支付相应的违约金。

需要注意的是，赔偿金额应根据实际情况进行评估和确定，如果公司拒绝履行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门进行投诉或继续通过法律手段维护自己的权益。

Answer 3

公司违法辞退员工，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
即每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。