原发布者：稀禾没有枯
新员工工作感想 篇一：新员工工作感言 新员工工作感言 眨眼间来公司马上两个月了，通过这段时间的学习对公司的规章制度、企业文化、企业发展等也有一些了解，公司的规章制度在不断地健全、趋于完善中；文化氛围积极向上，同事之间工作上尊重、理解、沟通、合作；生活中关爱、参与、帮助，每个人就像大家庭里的一员，都在为更好的建设这个大家庭在努力；企业有明确的价值观，为能给人们更环保的生活、促进人和大自然的更和谐的发展展现企业的价值；公司根据实际情况制定了5年发展规划，给每位员工指明了发展的方向；新工作流程的执行，很巧我来之后正好赶上公司刚实施新的工作流程，目的以更科学的工作方法抓住工作的重点，更好的利用工作时间，提高工作效率。 俗话说“无规矩不成方圆”，国有国法，家有家规，公司得有自己的规章制度，只有建立完善而规范的企业制度，才能保障企业的运作有序化、规范化，提高企业的运行效率，新员工进入赛菲的第一件事就是仔细了解公司的规章制度，学习公司的《员工手册》及了解公司的发展历程，赛菲的规章制度分的很细致、很全面，包括工作中的方方面面，这样为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境，起到良好的约束和激励作用，同时员工在工作的时候也有章可循，运到什么样的事应该找哪位负责人来解决，有效地避免了迷茫性和混乱性，规章制度也在朝着更加人性化的方向发展，规范合理的规章制度也是对企业的文化的一部分，是对企业的一种宣
这是我的实业报告看对你有没有用，我是做人力资源的
实习工作报告
尊敬的领导：
您好！
我是员工**，于2005年6月毕业于**学校**专业，2009年9月份进公司工作，现就职于公司**部门。下面我将自己一月来的工作学习情况作以下简要汇报。
对公司认识和感受
我是刚毕业的大学生，一月以来对公司有些粗略的认知，此次进入公司工作，发现公司已经发展到如此规模，拥有员工近1300人，形成为从皮棉收购、加工到气流、环锭、精梳纺织“一条龙”的生产经营格局，让我了解了清花、梳棉、并粗、细纱和槽筒等工序的生产作业流程，明白了纺与织的区别，认清了各车间产品的名称。感受到公司的文化精神、大家对工作的热情，从而更加坚定了自己在公司努力工作的信心。
关于你所在工作的认知
一个月以来，针对所从事的工作进行实习，在你的领导的带领下对公司你所从事的工作有了深入的了解。
**部作为我公司的**部门，对外要宣传公司的文化底蕴、产品特色，招聘公司所需人才；对内要对人员分配、工作调整进行管理，贯彻管理层的精神指导。
我作为档案管理员要做好以下本职工作：
首先，做好人员档案登记。认真细致登记入厂人才的个人资料、工作经历和技术能力等个人基本信，做好在厂人员档案的巩固；
其次，做好每月在厂人员的信息统计，及时上报各项所需报表，为公司各项决策提供有效的辅助。
最后，配合好人力资源部领导的各项工作，辅助本部工作的顺利进行。
三、针对档案管理工作中应做的努力和研究
腾龙公司的发展形势势如破竹，人、才、物、产、供、销一条龙的服务体系将是企业发展有效、合理的组织形式，而健全的档案管理，完整的人事资料分析，将是对公司“人”的决策提供有效辅助的信息来源，是一条龙体系不可或缺的组成部分。今后我将充分发挥自己所学，不断学习，借鉴有效合理的档案管理办法，为不断健全、完善公司的档案管理制度而努力。
在此感谢公司给了我一个符合自己专业的岗位、发挥自己能力的平台，我将在自己的工作岗位上，尽心尽力，为腾龙的发展壮大做出自己的贡献。
原发布者： *** 亚
新员工对公司的感受【篇一：新员工对公司的感受】[篇一：新员工入职感想]我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。新员工入职感想。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，xx是一个
企业决策者应转变思想，转变观念 人力资源管理作为现代管理思想的一部分 ， 把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存 、发展 ， 始终充满生机和活力的特殊资源来刻意挖掘、科学管理。
从强调重视对物的管理转向对人的管理 ， 是管理领域中一个划时代的进步。民营企业的大部分决策者还没有对人力资源管理有一个深层次的认识和了解。
所以企业的决策者要转变思想、转变观念。把人的管理从简单的人事管理上升到人力资源管理的高度上来 ， 认识到人力资源管理不完全是人事部门的事 ， 而是各级管理人员的职责 ， 尤其是企业高层管理人员的职责 。
为企业人力资源管理的发展奠定一个良好的基础 。2 . 分配工作时考虑员工兴趣与特长 从用人的角度看 ， 员工有兴趣爱好差异、也有专业特长、性格特征差异等 ， 用人的关键 ， 就在于从员工的差异性出发 ，适才适用 ， 使员工各得其所 ， 各遂其志。
在通常情况下 ， 如果企业提供的岗位 ， 不是员工自己所感兴趣的岗位 ， 员工会有才非所用之感 ， 反而束缚了员工的发展。 因此 ， 新员工招聘时就应注意这一点 ， 老员工可调整岗位 ， 适才量用 ， 真正人尽其才。
3. 工作应丰富化 员工对“做不同事件的机会”满意度最低 ， 同时这一因素对整体工作满意度影响程度较强 ， 所以工作适度的变化能够给员工带来较高的满意度。 企业可通过工作扩大化和工作丰富化 ，提高员工的工作目标。
如让一个人同时承担几种工作 ， 使工作的技术性和复杂性大大提高 ， 员工的表现机会也随之增加。 它还可以通过“ 技能多样性”来实现 ， 让员工做不同事件， 在工作中运用不同的技术、能力和智慧。
同时 ， 让员工及时了解组织运行状况 ，鼓励他们积极参与管理 ， 让员工体验到工作的意义和赋予的责任。 另外 ， 岗位轮换制能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性 ， 也有助于发现员工的优点和不足， 有助于提高其工作满意度。
4. 建立公平竞争的晋升机制 企业为员工提供了一个成长的平台，在这个平台下员工可以尽情的展示自己的才华，通过自己的努力获得职位的晋升，福利的提高。因此企业必须要有合理的晋升机会，充分的调动员工积极性。
对于企业来说 ， 高层次的职位通常是有限的 ， 如何用有限的职位来满足众多员工的晋升需求 ， 是目前企业面临的重要课题 ， 要提高员工在“晋升机会上”的满意度 ， 首先必须建立一套比较完善的公平竞争的晋升机制 ， 确保“能者上、平者让、庸者下、劣者撤” ； 其次是设立多条晋升渠道 ，如将晋升渠道分为管理、技术、业务等 ，让从事不同工作的员工在公平竞争的环境下均有自己的晋升通道 ； 最后要充分尊重并满足员工自我发展的需要 ， 为员工在工作中的竞争、职务晋升提供公平的机会和条件 ； 此外 ， 企业应重视内部提升 ，这样不仅有利于鼓舞士气 ， 提高员工的工作热情 ， 也有利于降低用人成本 ， 减少用人风险。5. 建立公平合理的薪酬制度并引导机会均等 员工之所以选择在企业打工，主要还是为了挣钱养家，这是最为实际的需求。
如果一个企业连员工的温饱问题都无法解决，势必会导致人才的严重流失。因此一个企业要想提高员工的满意度，必须要提供有竞争力的福利待遇。
出于企业的资源有限， 不可能无限制地满足员工对薪酬的要求 ， 那么企业应如何让员工在薪酬上得到最大满意呢？首先 ， 可以通过改善薪酬体系、结构 ， 使之合理化 ， 确保现有报酬体系的公平合理 ； 可以让员工参与到绩效评估体系和薪酬设计体系中来完善薪酬制度。 其次 ， 可以通过公布同行业的薪酬和福利水平的情况报告 ， 全面对比以佐证企 业薪酬的合理性 ； 最后 ， 由于公平感具有主观性 ， 因此 ， 企业应注意引导员工注重机会均等而不是结果均等 ， 也就是说要给员工相同的机会 ， 然后通过评价淘汰 ， 尽量避免领导点将安排工作任务。
6 . 加强员工培训 ， 提供学习进修机会 从企业来看 ， 对员工培训是其应尽的责任 ， 有效的培训可以减少事故 ， 降低成本 ， 提高工作效率和经济效益 ， 从而增强企业的市场竞争力。对员工来说 ， 培训可提高其技能 ， 使之能更有效的发挥潜能 ， 实现自身价值。
企业培训 ， 应结合员工个人的发展要求 ， 针对不同对象 ， 采用不同的培训方式。例如 ， 对于一线操作人员 ， 可以采取岗位轮换培训的方法 ，定时进行工作轮换 ， 在轮换过程中进行岗位培训 ， 提高员工的操作能力 ； 对于管理人员 ， 可以采取脱产进修、集中培训等办法来更新知识与观念 ， 提高管理水平。
培训不仅提高了员工的素质 ， 还使他们感受到了企业对自己的重视和企业的发展 ， 从而提高员工对工作环境的满意度和对企业的归属感。
企业普通员工爱岗敬业心得体会 我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗？”也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。
也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。
人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。
但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把保安押运作为我终身的职业，选择了指挥中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中！这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。
什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。每当夜深人静的时候，指挥中心的值班人员敏锐的眼睛盯着16路闭路电视，双手熟练地切换着画面，巡视着公司的各个角落。
因为我们尊重工作，对工作尽职尽责，一丝不苟。因为我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。
我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要全体员工的忠诚。“创一流服务，保金融平安”是我们的宗旨。
企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业的忠诚，才有了今天不断发展壮大的公司。
什么是人生价值？在平凡的岗们上怎样实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。
一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。
我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。
公司是在押运行业中具有品牌影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景十分美好的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢？让我们为企业的发展壮大而努力奋斗吧！打字不易，如满意，望采纳。
把你这一个月来自己学到的东西，哪方面还有不足，以后的工作计划及打算全部写出来即可。
1、加入公司工作是正确的选择，能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有 *** 地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境。
2、公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。
翻译工作 最注重的是什么，你应该比我清楚吧，如果呢你想要表现一下，而你的老板呢又是那种可以虚心学习的那种人，你就可以写一些你在平时工作时，客户与翻译人员之间的小问题，
1 .比如说对公司的感受，
无论哪里的公司，那里的人，对与好听的谁都不会厌倦和讨厌的，所以在感受方面首先第一条就要注重 ..夸！拍马屁的话总会一点吧，然后呢在感受的第二点上写，自己觉得对公司的不住与缺陷，首先要注意的是，只能讲小事，不能讲大事，方向！永远都是管理者来做的，对了，那就对了.错了，那也对了.你明白么？
2 .建议 呢，就和 刚刚说的第二点一样，还有就是看一看周围的同事，有没有什么共同的地方，我说的共同意思是，员工对自己的工资，福利等一些的要求，如果都有这方面的想法，就可以和大家商量，一起写到上面.
希望对你有用。
改改 交上去就行 年 月 日，为期一天的集团公司2009-2010年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。
通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。
能够进入xxxxx，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。
很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。
感受颇深：一、过去、现在、将来昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。今天的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。
明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xxxx。
二、“以人为本”企业文化在大学，我们感受的是大学校园文化；在军营，我们感受的是绿色军营文化；到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。
一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要安全”的意识转变，公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”，执行QHSE管理体制，公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保。下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业文化。
公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历，总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。
作为xxxxx的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。三、扬起风帆，从这里启航面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的化肥生产领域，面对错综复杂的社会，很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。
但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力。
踏出校园，走向了更广阔的人生舞台，是诠释人生的开始，满怀 *** ，勇往直前。通过今天的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当初的选择是正确的。
在这里，在xxxxx，看到了希望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的，xxxxx已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞！扬起风帆，从这里启航——xxxxx。
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