找工作时一定要把工资看得很重要吗？

Question

如题所述

Answer 1

随着越来越多00后步入职场，整个职场氛围也在潜移默化中发生转变，人们在表达时也更加直白/直球，没有了那么多的职场话术和猜谜一样的沟通方式，在求职期间就能体现出来，他们更加明确自己工作就是为了搞钱，工资高薪才是最强的吸引力，双休待遇的要求是他们的倔强。对此，不少人表示找工作真的要把工资看得那么重要吗？
月收入多少才算正常？
根据2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，2022年我国企业招聘薪酬整体在波动中上升，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海，深圳、杭州和广州稳居前5名，所以一线城市的薪酬待遇远超其他城市，自然也吸引了众多人才的聚集。
城市、行业、公司、岗位
当然，对于职场人来说工资肯定不是找到心仪offer的唯一标准，人们常说最好就是事少钱多离家近，这也体现出人们对美好工作的憧憬和向往，那么这里面就体现出通勤时间、公司环境、公司实力、公司福利等等。
然而，随着各行各业内卷十分严重，这些因素离打工人渐行渐远，996/007把人们压得喘不过来，对于中年人来说已经过了脱离实际谈情怀的阶段，因此一份工作能得到多少回报就成了人们首要考虑的因素了。
突显高薪优势更有利于招聘
对此，企业在招聘时，如果有足够的实力，一定要强调自身的福利待遇足够吸引，例如13/16薪、年终奖、津贴、保险、房贴、教育训练等，直接与工资相关的福利，因为往往吸引人才的并不是采取单一形式的薪酬方案，而是用一种包含了多种类型激励计划的总体薪酬方案来留住人才。
在筛选简历时就可以根据候选人背景和职位、当前人才市场行情等作了解、简历上候选人过往薪酬的提升幅度分析等进行分析，看看对方是否符合高薪待遇的标准，因为通过简历建立对于一个候选人的预判，是HR和猎头的基本功。