仲裁工伤赔偿书应包含受伤员工的基本信息、工伤事故发生的经过、伤情诊断和治疗情况、赔偿金额及计算依据等内容。同时，应遵循相关法律法规的规定，确保合法有效。
工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职业病，符合规定条件的劳动者可以申请工伤赔偿。如果发生工伤纠纷，当事人可以通过仲裁来解决。仲裁工伤赔偿书是指仲裁委员会根据当事人的申请和仲裁程序所形成的文书，用于确认工伤赔偿的范围和计算标准。其包含以下内容：1. 受伤员工的基本信息，如姓名、工种、工资等；2. 工伤事故的发生经过，包括时间、地点、原因等；3. 伤情诊断和治疗情况，如受伤部位、症状、治疗费用等；4. 赔偿金额及计算依据，包括医疗费、护理费、误工费、残疾补助金等；5. 具体的裁决结果，包括是否认定为工伤、赔偿标准和支付时间等。在编写工伤赔偿书时，应当遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等。同时，应当注重语言清晰、表述准确、文字简洁的原则，确保文书合法有效。
工伤赔偿书是否具有法律效力？仲裁工伤赔偿书具有法律效力，双方应当依据仲裁裁决书所确定的赔偿标准和支付时间进行赔偿。如果当事人对仲裁裁决结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿是劳动者的合法权益，仲裁工伤赔偿书是解决工伤纠纷的一种主要方式。在编写工伤赔偿书时，应当注重法律法规的规定，确保文书合法有效。
【法律依据】：
《中华人民共和国人事争议处理规定》 第十七条 当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
1、申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。申请人或被申请人是单位的，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；
2、仲裁请求和所依据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。发生人事争议的一方在五人以上，并且有共同的仲裁请求和理由的，可以推举一至两名代表参加仲裁活动。代表人放弃、变更仲裁请求或者承认对方的仲裁请求，进行和解，必须经过被代表的当事人同意。
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