个人认为，我还会选择继续做这份工作。
事实上，我认为做管理层可能不是衡量一个人工作价值的唯一标准，也不是判断一个人学到的东西的凭证，而是决定一个人成功与否的标准。
工作的最终目的是除了赚钱，它给你的眼睛和人脉是多么重要。
1.不盲目追求管理岗位
首先，我将整理一下管理层需要具备的能力。
团队领导、组织协调、沟通影响和专业技能
作为公司企业负责人的管理者，不仅要具备以前的能力，还要具备商业敏感性、战略思维、创新思维、变革管理能力等，才能成为合格的管理者。
也许你有上述能力，但时运不好，进不去，但只要有实力，金子总是会发光的。
也许你还不具备这种能力。我记得风筝是会长孙正义老师说的。“三流的想法加上一流的执行力，总会比一流的想法加上三流的执行力更好。
实行这个东西总是由一线职员创造的。
因此，在自己缺乏积累的时候，不要盲目寻求管理职位。
2.不是管理层，照样很优秀
你可能认为，只有进入管理层，才能体现职场的价值，展现优秀。
但是众所周知，我国从古代到现在的官位设置以“宝塔”的形式出现。也就是说，越往上爬，职位越少。
实际工作生活中也是如此。越往上，管理职位越少。
可以说管理层没有占大多数，难道没有出路吗？
实际上，在当今社会竞争激烈的工作岗位上脱颖而出，可以显示出非常优秀和个人的优秀。
没有走向管理岗位的人是不是意味着不好？有多少人在平凡的工作岗位上不做平凡的事。
3.年龄只是参考值，不是决定值
你可以感觉到30岁还没有到管理层。因为很失败，所以要选择不继续做这件事。
你要明白，你的年龄只是参考值，不是决定值。
你应该考虑到你在这个年龄是否做好了自己的积累，只要有积累，总是来得及的。
4.管理岗位不是唯一的发展路径
在工作中，晋升渠道不仅有管理职位，还有技术职位。
30岁了，好像没有管理好，请去自己的专业。
技术职务晋升，例如工程师、高级工程师的技术晋升途径。
只要有技术，真正成为技术专家要比管理职位多得多。
就像我认识的朋友的企业一样，他公司的高级工程师比一般管理层的工资待遇高。而且，副总也要积极打招呼，成为真正技术的大牛，管理层见面也要叫“爷爷”。
5.少年得志固然好，但大碗晚也不迟
也许进入你30多岁的管理层是你的目标，但现在不能进入。
但是只要你静下心来继续努力奋斗，这个目标就一定能实现。
人生路上要有不服输的精神。少年得志固然好，但大碗晚也不迟。
6.职场价值的表达在于自身的成长
职场价值的表现不是你进入管理层，只有自己的成长才是你职场价值的真正体现。
例如，开拓你的思维，开阔你的视野，积累人脉，都是职场价值的体现。
所以，30岁仍然是技术岗，不进入管理层，就能真正静下心来工作，不断发展自己，黄川不负苦心，最终一整天实现你的价值。
因为三十岁年龄段无论是身体还是心智都进入非常成熟的阶段而且按照职场年龄推断应该有最起码5-6年了，如果做了这么久时间还没有有进入管理层那证明要么能力不足根本不适合做这份工作，要么就是怀才不遇更应该换一个平台。