试用期员工，公司可以不给员工缴纳社保吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期可以不为员工缴纳社保吗

不可以。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。

因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。

用人单位不交社会的后果

公司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：

1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。

另外，员工换了工作后，公司需要协助其转移社保。对于转移社保，具体步骤如下：

1、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。

2、如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。

3、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

Answer 2

不可以。有以下风险：
1、不给员工购买社保，员工受工伤或生病，公司承担全部责任
如果用人单位没有为员工购买社保，用工期间员工受工伤，按照伤残等级鉴定结果，所有工伤保险待遇由用人单位一力承担，如果不幸身故，公司最少也要赔偿几十万的亡故补偿金。
这一标准工伤保险条例也做出了明确规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，若职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

2、自愿申请放弃社保的员工，可能存在重复用工的风险
众所周知，自从社保政策更新后明确要求一个员工名下只能缴纳一份社保。如果遇到员工极力要求公司不要帮自己缴纳社保，那潜在的原因可能是他还有别的社保关系在另一家公司。如果公司觉得这样的员工用起来更省钱，那你可能真的给自己埋了个随时会爆的雷。

Answer 3

员工入职一个月内，企业就要与其签订劳动合同并购买社保，不可以因为其在试用期就逃避参保，这是不符合劳动法规定的。

Answer 4

您好，其实很多单位在试用期期间是不愿意为员工缴纳社保的，最主要的原因就是员工工作还没有足够稳定，随时都有可能离职，来回折腾会比较麻烦一些。

不过从法律的角度来说，无论是试用期还是正式职工企业都需要缴纳社保。

根据劳动合同相关规定，为员工缴纳社保是企业应尽的责任和义务，因为试用期期间我们都是签订劳动合同的，所以说只要签订劳动合同之日起30日之内都应该为员工缴纳社保，这是每个公司都应该做的，所以无论是不是试用期，都应该无条件为自己员工缴纳社保。

试用期缴纳社保是完全符合劳动合同法规定的，因为试用期的社保，和我们平时一样，都是我们应该享受的权益和义务，比如说有的单位试用期会比较长，甚至于3个月到6个月，如果这段时间无法缴纳社保，就会导致社保断缴的情况发生，也会影响社保缴费年限的累计。

Answer 5

不可以。一旦建立劳动关系就必须缴纳社保。
不过每个月社保是15号前新增，可以自己把握一下新增人员的时间（毕竟有的人可能就干几天就不来了）