第1个回答 2021-12-17
不可以。有以下风险:
1、不给员工购买社保,员工受工伤或生病,公司承担全部责任
如果用人单位没有为员工购买社保,用工期间员工受工伤,按照伤残等级鉴定结果,所有工伤保险待遇由用人单位一力承担,如果不幸身故,公司最少也要赔偿几十万的亡故补偿金。
这一标准工伤保险条例也做出了明确规定:应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,若职工发生工伤,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
2、自愿申请放弃社保的员工,可能存在重复用工的风险
众所周知,自从社保政策更新后明确要求一个员工名下只能缴纳一份社保。如果遇到员工极力要求公司不要帮自己缴纳社保,那潜在的原因可能是他还有别的社保关系在另一家公司。如果公司觉得这样的员工用起来更省钱,那你可能真的给自己埋了个随时会爆的雷。
第2个回答 2021-12-06
员工入职一个月内,企业就要与其签订劳动合同并购买社保,不可以因为其在试用期就逃避参保,这是不符合劳动法规定的。
第3个回答 2021-07-01
您好,其实很多单位在试用期期间是不愿意为员工缴纳社保的,最主要的原因就是员工工作还没有足够稳定,随时都有可能离职,来回折腾会比较麻烦一些。
不过从法律的角度来说,无论是试用期还是正式职工企业都需要缴纳社保。
根据劳动合同相关规定,为员工缴纳社保是企业应尽的责任和义务,因为试用期期间我们都是签订劳动合同的,所以说只要签订劳动合同之日起30日之内都应该为员工缴纳社保,这是每个公司都应该做的,所以无论是不是试用期,都应该无条件为自己员工缴纳社保。
试用期缴纳社保是完全符合劳动合同法规定的,因为试用期的社保,和我们平时一样,都是我们应该享受的权益和义务,比如说有的单位试用期会比较长,甚至于3个月到6个月,如果这段时间无法缴纳社保,就会导致社保断缴的情况发生,也会影响社保缴费年限的累计。
第4个回答 2021-07-01
不可以。一旦建立劳动关系就必须缴纳社保。
不过每个月社保是15号前新增,可以自己把握一下新增人员的时间(毕竟有的人可能就干几天就不来了)