1凭我这些看吃过的亏，看过的事告诉你，基本没可能。
一旦你把同事当成朋友，你将会被伤得体无完肤，尤其是那些看起来人缘还不错的同事。他们往往是阶段性的与人相处，他对你好，一定是你有可利用价值，一旦你失去某些价值，他必然会对你冷落，这时不善言辞的你一定会想我到底是哪做得不好了，其实这根本不是你的问题。
职场中的同事永远不可能成为真正的朋友，朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处，如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友，亲人亦是如此，何况同事。君子之交淡如水，小度人之交淡于醴。
不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。
因为人性有阴暗面。
所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心的朋友，甚至会遭到同事的背叛与出卖，给你的事业与利益都会带来不少的害处。正视人的阴暗面，对人有提防之心，是为了自我保护，并不意味着你也要成为这种阴暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切记无话不谈，人心难测，哪怕再熟悉，切记对自已有所保留，大部分同事面子上对得去就可以，即使认为可交的，但也得谨言慎行。知己本就难得，职场更别抱太大希望，做自已就好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-01-29
1、职场上，人与人之间是合作伙伴关系。
大家在一起协同配合、完成工作任务、共同出谋划策，以便把事情办好，把问题解决。职场上，经常会强调团队精神，很明显地体现了这种关系。
公司经常会组织团建活动、或者不定期地搞一下拓展运动，目的是什么？就是巩固公司内部这种合作关系。让大家通过活动，关系更加紧密和融洽，彼此间的合作更加顺畅。而不是说要员工之间交朋友，培养友谊。
2、职场上，人与人之间最好的相处方法是把对方当作客户。
我们公司老板特别强调客户服务意识。入职公司时，我还挺疑惑，和客户打交道不都是销售的事情吗？我是一个做HR的，服务哪门子客户呢？老板的解释让我茅塞顿开。
HR的客户就是各个部门负责人。就拿招聘来说吧，HR如何和业务部门配合，按照招聘需求，把他们需要的人招聘到，就体现着一种客户服务意识。哪怕你只是生产线上一个普通工人，你怎么样把你这道工序操作好，让下一道工序的工人更顺畅地接手，也体现一种客户服务意识。
当你把一起配合工作的部门、一起共事的同事当作客户，你会发现很多问题会迎刃而解了。不会出现互相扯皮、推诿的现象。大家相互理解、支持，共同出谋划策，完成一项一项的工作任务。
3、职场上，我们应该降低对友谊的期待。
不要因为你对同事掏心掏肺或者提供过帮助，就一定要苛求同事给你回报。同事回报你，是人家对你的情分，同事没有回报你，这是人家的本分，毕竟人家没有害你。
我毕业后，在第一家公司工作了两年，和周围同事关系非常融洽，大家平时在一起工作有说有笑的，中午一起吃饭，下班后经常一起逛街、K歌。
我当时提出离职，是因为拿到一家世界500强公司的offer。我想和办公室同事关系那么好，就把这个好消息告诉他们，我以为他们会为我高兴，给我开一个欢送会什么的。没想到，当他们知道我去500强公司的消息后，对我的态度180度转变。
平时和我无话不谈的同事和我没话说了，大家吃饭聚会竟然也不叫我了。办理交接的时候，同事们例行公事，对我冷冰冰的。
我当时心里感觉特别憋屈，怎么也想不通，抱怨遇到这种忘恩负义的同事。经过职场多年的摸爬滚打，我回想起这段经历，感觉自己特别幼稚。我的那些同事们并没有做错什么。你怎么可能期待职场会有真正的友谊呢？不要寄希望于从同事们身上获得友谊的回报。同事们彼此之间是合作关系。大家有幸能在一起工作，配合默契、合作愉快就已经很不错了。
4、在职场这种充满利益关系的场合，去拿捏好友谊的分寸呢？
你一定要明白同事之间产生的是情义，而不是友谊。友谊比情义从感情上讲是要更进一步。职场上的合作关系是会产生情义的，但是很少会培养成友谊。
比如我和这个同事非常投缘，我们在一起工作配合默契，互相帮助、彼此鼓励，这是同事之间的情分。情分有助于融洽职场关系，营造轻松的工作氛围，建立信任的基础。
在职场，你和同事之间非正式的、随意的沟通是必不可少的。上班中午休息，可以和同事一起去吃饭；如果下班和同事顺路，也可以一起结伴而行。有空可以聊一下兴趣爱好，谈一下新闻八卦，这种沟通会加强互相之间的了解，以促进彼此之间更好的合作。通过轻松惬意的交流，我们会了解这个同事是个急性子，那个同事是一个特较真的人。这样，在配合工作时就知道应该注意什么，避免什么，以免产生不必要的误解。
5、写在最后
不要刻意地在职场去交朋友，职场不存在真正的友谊。但是，不可否认人与人之间是存在真情义的。如果和同事之间有这份情义，彼此之间惺惺相惜，请珍惜这份难得的情义，对别人以诚相待。
在职场上，真正能让彼此之间越走越远的，永远是互相之间的利益关系。本回答被网友采纳
大家在一起协同配合、完成工作任务、共同出谋划策，以便把事情办好，把问题解决。职场上，经常会强调团队精神，很明显地体现了这种关系。
公司经常会组织团建活动、或者不定期地搞一下拓展运动，目的是什么？就是巩固公司内部这种合作关系。让大家通过活动，关系更加紧密和融洽，彼此间的合作更加顺畅。而不是说要员工之间交朋友，培养友谊。
2、职场上，人与人之间最好的相处方法是把对方当作客户。
我们公司老板特别强调客户服务意识。入职公司时，我还挺疑惑，和客户打交道不都是销售的事情吗？我是一个做HR的，服务哪门子客户呢？老板的解释让我茅塞顿开。
HR的客户就是各个部门负责人。就拿招聘来说吧，HR如何和业务部门配合，按照招聘需求，把他们需要的人招聘到，就体现着一种客户服务意识。哪怕你只是生产线上一个普通工人，你怎么样把你这道工序操作好，让下一道工序的工人更顺畅地接手，也体现一种客户服务意识。
当你把一起配合工作的部门、一起共事的同事当作客户，你会发现很多问题会迎刃而解了。不会出现互相扯皮、推诿的现象。大家相互理解、支持，共同出谋划策，完成一项一项的工作任务。
3、职场上，我们应该降低对友谊的期待。
不要因为你对同事掏心掏肺或者提供过帮助，就一定要苛求同事给你回报。同事回报你，是人家对你的情分，同事没有回报你，这是人家的本分，毕竟人家没有害你。
我毕业后，在第一家公司工作了两年，和周围同事关系非常融洽，大家平时在一起工作有说有笑的，中午一起吃饭，下班后经常一起逛街、K歌。
我当时提出离职，是因为拿到一家世界500强公司的offer。我想和办公室同事关系那么好，就把这个好消息告诉他们，我以为他们会为我高兴，给我开一个欢送会什么的。没想到，当他们知道我去500强公司的消息后，对我的态度180度转变。
平时和我无话不谈的同事和我没话说了，大家吃饭聚会竟然也不叫我了。办理交接的时候，同事们例行公事，对我冷冰冰的。
我当时心里感觉特别憋屈，怎么也想不通，抱怨遇到这种忘恩负义的同事。经过职场多年的摸爬滚打，我回想起这段经历，感觉自己特别幼稚。我的那些同事们并没有做错什么。你怎么可能期待职场会有真正的友谊呢？不要寄希望于从同事们身上获得友谊的回报。同事们彼此之间是合作关系。大家有幸能在一起工作，配合默契、合作愉快就已经很不错了。
4、在职场这种充满利益关系的场合，去拿捏好友谊的分寸呢？
你一定要明白同事之间产生的是情义，而不是友谊。友谊比情义从感情上讲是要更进一步。职场上的合作关系是会产生情义的，但是很少会培养成友谊。
比如我和这个同事非常投缘，我们在一起工作配合默契，互相帮助、彼此鼓励，这是同事之间的情分。情分有助于融洽职场关系，营造轻松的工作氛围，建立信任的基础。
在职场，你和同事之间非正式的、随意的沟通是必不可少的。上班中午休息，可以和同事一起去吃饭；如果下班和同事顺路，也可以一起结伴而行。有空可以聊一下兴趣爱好，谈一下新闻八卦，这种沟通会加强互相之间的了解，以促进彼此之间更好的合作。通过轻松惬意的交流，我们会了解这个同事是个急性子，那个同事是一个特较真的人。这样，在配合工作时就知道应该注意什么，避免什么，以免产生不必要的误解。
5、写在最后
不要刻意地在职场去交朋友，职场不存在真正的友谊。但是，不可否认人与人之间是存在真情义的。如果和同事之间有这份情义，彼此之间惺惺相惜，请珍惜这份难得的情义，对别人以诚相待。
在职场上，真正能让彼此之间越走越远的，永远是互相之间的利益关系。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-01-28
在职场中也是可以交到真心朋友的，毕竟两个人，在工作中建立了深厚的友情，最终两个人也会成为真正的朋友，相互信任，相互理解
第3个回答 2023-01-05
志同道合是可以的
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