政务处分根据违规行为的严重程度和性质不同，分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。
一、警告
警告是政务处分中最轻微的一种形式，通常适用于违规行为较轻、尚未造成严重后果的情况。警告处分的主要目的是对公职人员进行提醒和警示，促使其认识到错误并及时改正。
二、记过
记过是比警告更为严厉的政务处分，适用于违规行为较为严重、已经造成一定不良影响的情况。记过处分会在公职人员的档案中留下记录，对其今后的晋升和评奖评优产生一定的负面影响。
三、记大过
记大过是政务处分中较为严重的一种形式，适用于违规行为较为严重、已经造成较大损失或恶劣影响的情况。记大过处分会对公职人员的职业生涯产生较大的影响，可能导致其无法晋升或评奖评优。
四、降级
降级是指对公职人员的职务或职级进行降低的政务处分，适用于违规行为严重、已经造成重大损失或严重影响的情况。降级处分会导致公职人员的职务和待遇下降，对其职业生涯产生较大的影响。
五、撤职
撤职是指撤销公职人员的职务，使其失去公职身份的政务处分，适用于违规行为极其严重、已经造成极其恶劣影响的情况。撤职处分是对公职人员职业生涯最为严厉的打击，可能导致其无法再从事公职工作。
六、开除
开除是指解除公职人员与国家的公职关系，剥夺其公职身份的政务处分，适用于违规行为极其严重、已经构成犯罪或严重违纪的情况。开除处分是对公职人员最为严厉的惩罚，意味着其将彻底失去公职身份和待遇。
综上所述：
政务处分根据违规行为的严重程度和性质不同，分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。这些处分形式在公务员以及其他公职人员的纪律管理中发挥着重要的作用，旨在维护公职人员的职业操守和形象，保障公共权力的正常运行。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六十二条规定：
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国监察法》
第四十五条规定：
监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：
（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；
（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
（三）对不履行或者不正确履行职责，负有管理责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；
（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；
（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
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