廉洁自律方面的不足有廉洁自律意识不强、抓廉洁自律工作不到位等等，原因是制度不健全、管理不严格、个人素质不高等等。
一、廉洁自律方面的不足
1、廉洁自律意识不强
当前仍然有部分领导，认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线，如仍有一些领导干部权力（职务）私有化、商品化、特殊化、家长化。
2、抓廉洁自律工作不到位
有的单位没有把廉洁自律工作摆上党委（党组）工作的重要议事日程，廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。近年来，虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。
二、廉洁自律方面的原因
1、制度不健全
有些单位或组织的廉洁自律制度不完备，或者制度存在漏洞，容易被人利用，导致廉洁自律方面的问题。
2、管理不严格
有些单位或组织的管理者对廉洁自律方面的问题没有高度重视，管理不严格，容易让违纪违法行为得以发生。
3、个人素质不高
一些从事公共服务的人员个人素质不高，缺乏道德修养和职业操守，容易违反廉洁自律规定。
廉洁自律的整改措施：
1、强化学习意识，把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，做到真学、真懂、真用，做到工作学习化、学习工作化、学习生活化，注重学思结合和学用结合，努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、实际工作的能力。
2、强化思想意识，养成真抓实干之风，树立正确的政绩观，不摆花架子，把劲头放在实际工作上。牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正做到聚财为国、执法为民。坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯彻于税收工作实践中，树立科学发展观和正确的政绩观、权力观、地位观及利益观，牢固树立局部服从全局、下级服从上级、个人服从组织和一切服务中心工作的观念。