“人事变动”与“人事异动”的区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 人事变动通常指按照既定的周期或计划对组织内部的人员进行调整，这种调整可能是基于绩效评估、组织需要或个人职业发展规划。
2. 人事异动则强调变动的突发性和非计划性，可能由外部环境变化、组织结构调整或内部突发事件等因素引起，给人以意外的感觉。