五险一金计提是指企业按照国家规定，对应缴纳的员工五险一金进行计提，并在财务报表中相应处理的一种行为。
详细解释如下：
五险一金计提的概念
五险一金计提是企业财务管理中的一项重要工作。企业根据国家相关法规，对于应当为员工缴纳的五险一金进行预先计算并提取相应的资金，确保员工的权益和企业的合规运营。这些计提的资金将会逐步充实到员工的个人保障账户中，用以支付如养老、医疗、住房等与员工生活息息相关的费用。
计提的原因与意义
五险一金的计提体现了企业的社会责任。企业作为社会经济的基本单位，不仅要追求经济效益，也要关注社会效益，保障员工的合法权益。通过五险一金的计提，企业能够确保员工在面临风险时得到相应的保障，增强员工的归属感和忠诚度，从而有利于企业的长远发展。
计提的过程与操作
在实际操作中，企业会根据自身的经营状况、员工的工资水平以及国家的相关法规，计算出应当计提的五险一金金额。这一金额会被记录在财务报表中，作为企业的一项支出。随着企业的发展和员工工资的增长，计提的金额也会相应调整。企业会定期将计提的资金缴纳给相关的社保和公积金管理机构，确保员工的权益得到保障。
总之，五险一金计提是企业为了保障员工权益和履行社会责任而进行的财务管理行为，旨在确保员工的养老、医疗、住房等方面的保障需求得到满足。