公司试用期一个月，但没到一个月就被开除是违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据工作需要随时终止与试用期员工的劳动合同，但是必须给予试用期员工一个合理的解释，并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被开除，且用人单位没有违反劳动法的规定，那么是合法的。

因此，如果员工在试用期内被开除，但用人单位没有提供合理的解释或没有支付试用期工资，那么就是违法的。如果有这样的情况发生，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定， 试用期最长不得超过六个月。因此，公司试用期为一个月是符合法律规定的。但如果员工在试用期内被公司开除，需要根据具体情况来判断是否违法。如果公司在员工试用期内解雇员工，且没有合理的解雇理由，或者没有按照法律程序通知员工解雇，那么公司就有违法的嫌疑。你可以向当地的劳动监察投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

Answer 3

不违法，很合法。所谓试用，就是用一用试试看，看你适合不适合这个岗位。在试用期内的任何一天都可以让你走，不叫开除，是你不适合，用了几天，结算几天工资走人。如果试用期过了不让你走，那就要签劳动合同了。如果签了劳动合同后要你走，那就违法了。

Answer 4

根据劳动法的规定，试用期内，用人单位可以随时终止劳动合同。因此，用人单位在试用期内解雇员工是合法的。然而，如果用人单位在试用期内解雇员工的原因是与性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等不相关的因素，或者违反其他相关法律法规的规定，则被解雇的员工可以向劳动争议仲裁委员会递交申诉。

Answer 5

试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件可以解除合同，并不违法。