为什么好员工突然离职了?

Question

如题所述

Answer 1

好员工突然离职的原因：缺乏职业发展机会、对工资和福利不满、工作与生活平衡问题、不满意领导或管理。

如果员工感觉他们在当前的公司或职位中无法进一步发展或晋升，他们可能会寻找其他更具挑战性或提供更多发展机会的工作。

尽管他们的工作表现很好，但如果感觉自己的报酬低于市场标准或不符合自己的贡献，他们可能会寻找报酬更高的机会。

长时间的工作和高压的工作环境可能使员工疲劳并感到不满。如果他们觉得自己的健康和家庭生活受到威胁，他们可能会寻找其他工作。如果员工不尊重或不信任他们的上司，或者感觉他们的上司无能或不公正，这可能是他们离职的原因。

应对员工的突然离职的方法

一、作为企业一方，首先制度一定要完善，包括员工入职培训，员工的礼仪、素养等等，所有的培训记录，学习记录一定要有员工亲笔签名。

培训过程中也要将这些情况讲清楚，尤其利弊，突然不辞而别会对员工造成什么影响，比如将来新公司要求离职证明，比如如果员工违法劳动法，企业也可以要求赔偿等等，这样新入职的员工会对规章制度有敬畏，不会随意无视制度。

二、在员工提出离职并得到同意，按照程序完成交接，在统一发放工资的时候或者在提出离职后30天的时候将工资进行结算。企业也应该做好储备军，如果有突发情况，也要有能顶上去的人可以用，不要出现一个萝卜一个坑的状况，出现紧急状况，就抓瞎。

还有作为HR，是否也应该找找为什么员工突然离职的原因，是因为企业薪酬不合理，福利不到位，还是员工觉得在本单位工作看不到希望，还是因为和本部门的主管或者员工出现了矛盾，根据实际情况要开展调查，也要进行合理的调整和改善。