1.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2.药物流产或吸宫术（负压吸引术）人工流产：怀孕三个月以下的，给予14天产假；怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的，给予21天产假；怀孕三个月以上的，给予30天产假。
需要注意的是，小产假的休假期间原则上要连续休假，且需要提供相应的医疗证明。
此外，女职工在怀孕和产假期间，还可以享受其他相关福利，例如产前检查假、哺乳假等。以上是国家规定的最低休假天数，根据具体行业和企业的不同，还可能存在更长的小产假休假天数。一些企业会为女性职员提供更为灵活和可持续的相关福利措施，以保护其合法权益和提高其生育和工作的融合度。
女职工可以根据实际需要选择是否休小产假，而且可以将小产假和病假等其他假期进行合理组合。女性职工如果需要休小产假，通常需要向公司提供医疗证明，具体休假期限按照国家有关规定进行计算。女性职工所在的公司在管理小产假时，需要根据国家有关规定进行操作。
产假相关待遇
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
产假法定98天。包括双休日和国家法定节假日的。其中产前可以休假15天；若女性职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得克扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。