1，以为领导有培养自己的义务。
从小被上位者（父母、老师）督促学习、进步，所以误以为领导和上级也会培养自己。
其实在职场上，很多是放养+筛选逻辑，你自己不能自学不能进步，领导并不操心，预算多，就养着干杂活，预算少，就换人。
2，以为同事关系可以是挚友。
在求学过程中，习惯于在常驻场合（学校、社团等）交朋友，到了工作岗位，在这个常驻场合继续找朋友，并默认朋友会互相帮助。
同事之间当然可以有挚友，但很少，因为同事之间有合作关系也有竞争关系，尤其是在上升通道上，或者重要工作的名利分配上，冲突非常剧烈，因而幼稚化的一视同仁的处理同事关系，视为类似学校的友情，风险很多。
3，以为职场回报基于公平。
很多时候，对于职场的抱怨，集中于“不公平”，一些年轻人认为，自己做的工作更多或者更努力，但回报比不上某些不如自己的人。
这是一种错觉，其实职场的回报取决于不可替代性，或者说替代成本，而不是你的战术努力程度和工作量，当然了，如果你的工作量极大，导致你的工资与付出的性价比极高，在你不加薪的情况下，你的替代成本也变高了。
4，以为熟练度等于专业性。
做一个职位或者工作流顺畅了，就以为自己很专业，在职场中有相对好的预期。
其实绝大部分岗位的工作，如果你没有改进工作流的能力，或者没有在熟练之后，交出远超平均水准的成果，那么你再熟练，也是一个可以被其他熟练者替代的标准件。
5，以为回报好代表自己能力高。
在当下的多数大企业或者大赛道上，年轻人的职场收益较高的原因，跟自身能力关联性没那么大。
一般情况下，是行业红利、公司平台红利以及不理性行业预期导致的人才稀缺等等，是主要原因。
换句话说，多数年轻人的成功只是幸运，而这种幸运在一生中可能是暂时的。
6，以为同事和领导告诉你的，是规则的全部。
在任何职场环境，一定有大量的并不声张的特定逻辑、人际关系、利益链条和审批规则。
这些东西不会跟每个人说，也不会写在公司规章制度上，需要观察和调研才能知道。
但很多年轻人不知道，甚至有很多人，工作了好几年，仍然对此毫无所知。
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