休病假扣工资合法不

Question

如题所述

Answer 1

休病假扣工资合法。
病假扣绩效工资不违法，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费；病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但发放的工资必须高于当地最低工资标准的80%。
休病假工资计算方式：
1、按照国家规定，员工在规定的病假期内享受病假工资，其计算方式通常与员工的工作年限、缴纳社保情况有关；
2、病假工资的计算基数一般为员工的平均工资，但不同地区可能有不同的计算标准；
3、病假期间的工资支付比例也会根据员工的工作年限和缴纳社保的年限而有所不同，通常随着年限的增加而递增；
4、对于超出规定病假期的部分，企业可以根据自身规定和劳动合同约定来决定是否支付工资以及支付多少；
5、在计算病假工资时，还需考虑是否有医疗证明等相关证明文件，以及是否按照规定程序请假等因素。
综上所述，病假扣工资是合法的，但用人单位必须按规定支付病假工资或疾病救济费，且发放的工资不得低于最低工资标准的80%。
【法律依据】：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。