大学没毕业能签劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

大学没毕业不能签劳动合同。
虽然大学生通常已经年满16岁，具备了法定的劳动年龄，但由于其身份仍然是学生，尚未完全具备劳动者的身份，因此不能签订劳动合同。只能与用人单位签订就业协议或者劳务协议，并在协议中规定双方的权利和义务。这是因为，在大学生正式毕业之前，他们与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系或实习关系。只有当大学生正式毕业后，并决定留在该单位时，他们才具备签订劳动合同的资格。
劳动协议和劳动合同的区别可以通过以下几个方面来讲述：
1、法律效力：劳动协议通常没有具体的法律效力，其约束力主要基于双方的自愿和信任，而没有专门的“协议法”去维护协议双方的合法权益，这方面容易钻空子；劳动合同则是具有法律效力的文件，受到劳动法律法规的保护，对双方都具有约束力。
2、内容明确性：劳动协议可以是口头或书面的，内容相对简略和模糊，没有详细规定劳动关系的各项条款；劳动合同则是明确而详细的文件，内容包含用人单位的名称、住所，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，且双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3、双方权益保障：劳动协议约束力较弱，一旦出现争议，往往难以解决或证明；劳动合同由于具有法律约束力，能更好地保障双方的权益，也为解决争议提供了明确的法律依据。
综上所述，大学生在没毕业之前是不能签订劳动合同的，但可以与用人单位签订就业协议或劳务协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同应当遵循的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。