劳务工可以转正式工吗

Question

如题所述

Answer 1

劳务工可以转正式工。
1、劳务派遣工与正式员工之间并无直接联系，能否转正取决于用工单位是否愿意让派遣工成为公司的正式员工；
2、派遣工的表现如果符合用工单位的要求，双方协商一致，且不损害其他单位或个人利益的情况下，可以签订书面劳动合同，成为正式员工；
3、现行法律没有对劳务派遣工转正作出具体规定，是否能转正需依据用工单位的公司制度决定；
4、劳务派遣工原先与派遣单位签订劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，转正需与用工单位签订劳动合同。
劳务工的权益保护：
1、合同签订：劳务工与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务；
2、工资支付：劳务工应按时获得约定的工资，且不得低于当地最低工资标准；
3、社会保险：劳务工享有参加社会保险的权利，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
4、工作时间与休息：劳务工的工作时间应符合法定标准，享有法定的休息日和假期；
5、劳动安全：用人单位应为劳务工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品；
6、职业培训：劳务工有权获得必要的职业技能培训，提高工作技能；
7、劳动争议：劳务工在权益受到侵害时，可以通过法定途径解决劳动争议。
综上所述，劳务工可以转正式工，但是否能转正取决于用工单位是否愿意让其成为公司的正式员工，并且需要双方协商一致，且不损害其他单位或个人利益的情况下签订书面劳动合同。现行法律没有具体规定劳务派遣工转正的情况，转正需依据用工单位的公司制度决定，劳务派遣工需要与用工单位签订劳动合同才能转正。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。