公司以我有甲亢为理由，让我自动申请离职，合法吗？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2023-05-23

公司以甲流为理由是不合法的，这个又不是传染病，并不影响工作，这个时候你坚决不要离职，否则你是得不到赔偿的

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/DrIrnjDDnZBnZneTjZB.html

第1个回答 2023-05-21

首先，这肯定是不合法的，也就是说有病了，你可以在家里休病假，而且给你开病假工资，而不是让你离职，这个时候你绝对不能离职，如果离职的话，你是得不到赔偿的

第2个回答 2023-05-22

甲亢不是传染病，又不影响工作。公司辞退你的理由不合法！

相似回答

公司以我有甲亢为理由,让我自动申请离职,合法吗?答：公司的含意不过是一种提议，并没有法律认可，因此公司的方法并不违反规定。离职可以彼此商议解除劳动合同，还可以由任何一方单方面明确提出消除。公司规定你自动离职，实际上是使你积极单方面消除，因而主导地位仍在你手上，你能依据局势分辨作出决策。职工在实习期得病，很有可能与彼此订立的录取标准之一相符...

离职半个月查出来甲亢可以仲裁吗?答：离职半个月查出来甲亢可以仲裁，但你的仲裁申请一般不会得到仲裁庭支持。因为患病的病与之前的工作没有直接关系，不是“职业病”就不可能胜诉。

有甲亢辞职申请能要求写失业证明吗答：可以要求。失业证是在原公司离职后，凭原工作的单位的离职证明到劳动局办理的。如果没有原单位的离职证明，自己到劳动局去办也是可以的，但是必须接受劳动局工作的安排，如果不接受劳动局工作安排的，劳动局认为你已经就业，所以不会给你办理失业证。

因为自己身体健康原因去辞职,公司不批,劳动法有没有保护条例?答：也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

大家正在搜

甲亢可以申请门慢吗甲亢可以申请慢病吗甲亢可以申请特殊门诊吗如何让自己得甲亢甲亢会让人老得快吗甲亢为什么不能让人知道怎么才能让自己得甲亢甲亢会让心跳快吗甲亢会让人变老吗