第2个回答 2018-10-25
好的绩效软件肯定要包含事前绩效目标、事中绩效监督、事后绩效评价、绩效管理结果应用四个环节的全过程管理。
并且系统要设定好相应的申报流程,通过系统设定的流程,使得整套流程严谨、有效的进行,这样绩效工作才更加规范。
最好还要有统计分析功能,系统自动汇总统计,可对科(处)室绩效填报的数量以及金额的状态进行统计,以量化的形式展现统计数据。福 建 财 通 公 司目前在三明市多个县市区都是用这个公司的软件,在这个软件平台上进行目标申报、季度监控申报和上年度绩效自评上报的操作,运行较为顺利有效。
毕竟有单位亲身体验过的产品才算是成熟的产品。