请问工资是当月计提当月发放呢？还是当月计提下月发放呢？

Question

比如1月份工资是否是1月份计提，在2月份发放呢？
我们公司是1月份计提然后紧接着做1个发工资的分录，这样对吗/

Answer 1

贵公司的做法正确，属于本月工资，下月发放情况，需要计提入账。

按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。

1）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

2）若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。

资料拓展

会计的权责发生制原则：这是指在确定收入、费用的入账时间方面应当遵守的原则。 《企业会计准则》规定，应采用权责发生制作为记账基础。凡是当 期已经实现的收人和已经发生的费用，不论款项是否收付，都应作 为当期的收人和费用处理；凡不属于当期的收入和费用，即使款项 在当期收付，都不应作为当期的收入和费用。

Answer 2

贵公司的做法正确，属于本月工资，下月发放情况，需要计提入账。

按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。

1）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

2）若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。

资料拓展

会计的权责发生制原则：这是指在确定收入、费用的入账时间方面应当遵守的原则。 《企业会计准则》规定，应采用权责发生制作为记账基础。凡是当 期已经实现的收人和已经发生的费用，不论款项是否收付，都应作 为当期的收人和费用处理；凡不属于当期的收入和费用，即使款项 在当期收付，都不应作为当期的收入和费用。

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Answer 3

你们公司的做法是对的。计提工资是按照权责发生制计提的，当月的费用应当计入当月的成本费用，与收入相配比。有的企业是当月计提下个月发放，也有的企业是当月计提当月发放，都是正确的。

Answer 4

一般由于各个公司都是当月做上月的工资表，然后发放上月的工资的，所以其实你就可以当月计提上月的工资，然后当月发放就可以了本回答被网友采纳

Answer 5

你好，是在次月交的。
例如：10月份员工工资个人所得税在11月1-15日申报，且在11月份扣除。本回答被网友采纳