工伤报的钱是个人得还是归公司得

Question

如题所述

Answer 1

工伤赔偿的钱，和报销的钱，当然归自己，但是如果单位已经垫付给你，应该归公司所有，也就是说，你已经得到的，就不能再得到了，比如医药费，是你自己付的，报销的钱，就应该归你，如果是公司付的，就应该归公司。赔偿你的钱也是一样，如果公司已经做出对你的赔偿，工伤保险赔偿的，就归公司所有了。

Answer 2

除了单位垫付的医疗费用之外，一切赔偿都应该归个人所有，请看我国的《工伤赔偿标准》
http://baike.baidu.com/view/2001275.htm

Answer 3

当然是个人所得。

Answer 4

工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其中，医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、住宿费等。
其中，由基金支付的有：医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、食宿费、辅助器具费、工伤等级评定后符合规定条件的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付的有停薪留职期间工资以及该期间符合条件的护理费，以及一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
当然，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，按照规定是由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
这么一来，既然是工伤报的钱，那当然是由个人享有了。
有个前提，如果之前的费用比如医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、食宿费、辅助器具费是用人单位先行垫付，那就得看情况定了。这些费用用人单位是必须扣除的。等级评定后符合规定条件的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付的有停薪留职期间工资以及该期间符合条件的护理费，以及一次性伤残就业补助金等费用是必须发给工伤职工的。
个人观点，希望对你有所帮助（实际生活中我们也是这么操作的）
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