如果遇到一个善变的老板，那么我觉得你最好还是辞职吧，因为朝令夕改的这种做事方式，你永远跟不上他的步伐，也永远不会让他觉得满意，跟着这样的老板工作会非常的累，而且不会有任何的成就感，同时还会让你产生焦虑的情绪，因为你不知道老板什么时候会变，同样也不知道老板变的时候幅度有多大？那么你就无法预知自己下一步该如何应对。
其实老板分很多种，可以成功的那种老板，通常都是非常有智慧的，他们不会朝令夕改，即使他们错了也会勇于面对错误，可是如果你的老板是一个非常善变的老板，那么你也是非常不走运的，因为跟着这样的老板，没有任何前途可言，他的生意根本做不大，甚至有可能会倒闭。
如果你的工作性质只是面对死物，那么你的老板朝令夕改，你最多只是增加些劳动罢了，但是如果你的工作性质是面对人，那么你的老板如果朝令夕改，那么你就会非常为难，因为老板早上下了一个命令，你通知了所有人，老板又给你重新发布了一个命令，要求你重新同知那些人，如果只是通知这些人，并没有什么难处，重要的是通知的内容改变了，会让下面的人非常反感，甚至会让这些人无所适从消极怠工，因为他们觉得老板不知道什么时候又变了，所以他们会一直等待老板最终的命令，这样的企业早晚是要倒闭的，还是为自己准备条后路好，以免被动。
他善变，你也随着他变呗。没办法，在人家手下打工，拿人家的工资，你就得听从他的工作安排。
如果你的思想与理念感觉与老板的差异很大，那么你可以跳槽，可以不在他的手下做事。老板有选择员工的权利，当然你也有选择老板的自由。所以如果感觉在这位老板手下办事，没有发展前途，对自己的未来根本没有希望。那就去找一个能够让你看到未来的老板。
不过你要注意的是，任何一个老板都会有他独有 办事风格，你要学会适应，学会改变自己，不要总用你的标准来要求老板。老板是谁？老板是给你发工资的那个人，所以你改变不了他还是改变一下自己吧。如果感觉没有一个老板合你的口味，在任何一个老板的手下工作，对自己来说都没有前途可谈，那你就自己做老板，让别人给你打工，这样你就可以要求你手下，你的员工按照你的办事风格来做事了。
遇到一个善变的老板，这会给你的工作带来很大的挑战性！要想做好相关的工作，首先必须了解老板的个性和秉性，正所谓知己知彼百战不殆！老板善变，你的工作必须付出更多的努力与经历，但是这样也会使你得到很大的锻炼和改变，往往在这样的老板手下工作，你的工作会有很大的经验值得汲取。
我的老板，就是我们的校长。他是一个善变的人，做事情的时候，没有章法，想到哪里，说到哪里，指导到哪里！她感觉到需要开会，不论你的工作干没有干完，事情急不急，都不重要！只有他的会是最重要的。
因此，全校工作基本上都是围绕着他而开展。学校工作的规律性，已经被他的随意性发打破。但是，一旦我们在这样的老板手底下工作，虽然非常费力，但是锻炼了自己的能力，促使自己的成长如雨后的春笋，快速地发展。
例如，他会有意识无意识地对每个教师的教案、学生作业批改、教师研修手册等进行不定期，随时地检查。由于没有预设，我们只能按照学校的规章制度，努力做到自己的工作常态化、精细化，防止其顺手检查批评。
例如他安排的每一次工作汇报，都要人修改好多遍，但就是在他的的一次次修改与指导中，我们逐渐理清了他的工作思路与方法！正所谓纲举目张，一旦掌握了领导的意图，我们的工作开展，也就会变得更加富有规律性！
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