同事上级自私自利，职场新人没人带

Question

如题所述

Answer 1

职场不是学校，同事上级都没有义务和责任来教咱们，更何况有风险！新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补，麻烦；再者，新员工会有很多通病，比如：没有时间观念、不能按时完成任务、没有眼力价儿、不把错误当回事等等等等……万一遇到个货，眼高手低、态度不端，纯属自己找气受。

职场
大学毕业刚进入职场，相信大家都一样，啥都不懂，这种时候，唯一的求助对象就是公司的前辈。如何获得前辈的信任从而获得指导呢？做好以下几点即可：
1.市调行业信息
入职前，到网上搜索100个关于公司行业的部门知识，成功案例。
真实案例：当年小编在一家餐馆入职储备干部，从HR处得知需要下放到楼面实习。马上找度娘寻找餐馆楼面的知识，发现有突破口的是“酒”。客人餐桌喝酒，酒后需要代驾需要解酒药等，马上搜集好资料，而后在楼面实习的时候观察并记录好信息：如客人喝酒的平均分量，喝什么类型的酒，是否喝醉，喝醉的概率有多大....实习期完毕之前把此资料递上，BOSS和HR对咱刮目相看。

2.认真对待公司培训
公司内部培训是新员工开展工作的起点。
公司内部的培训的目的就是让新员工能快速适应工作，提高效率，节约公司人力成本。
简而言之，就是让新人快速成长为公司适用的人。
培训的过程，咱在观察公司的制度章程，工作内容，公司也在考察咱的态度和能力。
真实案例：还是这个餐馆，员工培训的时候小编认真无比。在同事都同样出色的同时，小编做多了一个动作：走路时把右手别在身后，这是员工培训时所讲的一个小细节。三个月考察期到，HR点评我们，唯独让小编出列，点出唯独小编有符合公司的规定做此动作，并在众领导面前表扬一番，从而引起了领导的关注并获得认同。

3.人情做透
中国是一个人情社会。做事先会做人，做人最基本的就是做人情。
真实案例：仍然是此餐馆，时值夏天，小编在楼面工作的时候，午休回来给大伙儿带个饮料，买个雪糕，花不了几个钱。而往往有比较重的菜式的时候，同事们都会过来帮忙。

4.有的放矢
想要有人带，就必须知道自己需要什么样的帮助。
罗列好工作问题，与同事、上司交流的时候，私下多背几遍，聊天时就能自然的说出来，不会浪费闲聊时间。每次抛出一两个问题即可，一次性太多问题，对方回答不完咱也吸收不好。平时，要多为高手做事，给予他们特别的关心，与他们成为无话不谈兄弟，这样不但能跟高手贴身学习，还能交到一个好兄弟，一举多得。

5.工作日记
每天工作结束后，对当天的工作成果进行汇总，反思自己的不足和出现的新问题，异日再进行提问分析。
没有人不喜欢与积极上进的人相处，只会有人抗拒与伸手拿来的人往来。虽然共事一主，但人家并没有义务要帮助我们。职场内没人帮助只因自私，俗话说，拿人手短吃人嘴软，多做人情没坏处，多个朋友有好处。我们做任何工作不是为了领一份死工资，只是提升自己的能力而已。