我们公司这样是否违反了劳动合同法？

Question

是这样的，我们公司是承包了教育部的一个项目，工资是计件的，公司每个月都会从我们的工资中扣20%，说是等这个项目通过审批后才发给我们。现在公司里基本没什么事了，每天就负责修改以前的东西。公司现在就从原来扣的20%里给我们发工资，如果我们想辞职就连自己的钱也拿不到了。我想问问这样违法吗？每月的工资单都是不发给我们的，我们应该怎样收集证据呢？如果收集不到，能让仲裁部门向公司要求出示工资单吗？
是现金的，现在的问题就是不好收集证据，公司都没给发工资单，只是当时领工资的时候给我们看了看。仲裁部门好像没有证据就不受理吧，比较麻烦

Answer 1

公司的行为是违法的。
我国劳动法规定，公司不得以任何理由克扣工资，你们公司的行为属于无故克扣工资的行为。因此，公司的行为是违法的。
根据劳动合同法的规定，公司未足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同， 并且可以要求单位补足未支付的工资，并且要求单位支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资标准的补偿金。

Answer 2

1、违法
2、劳动法规定：任何单位不得以任何形式拖欠工资，很明显，扣下20%就是拖欠
，如果公司说这是在劳务合同里约定的，则合同违反劳动法，视为无效合同。
3、如果辞职，公司必须补齐未发工资。
4、不用刻意收集证据，直接去劳动部门反应情况，然后劳动部门就会告诉你需要什么样的证据。可以请求劳动部门帮助，索要拖欠工资。

Answer 3

我国劳动法规定，公司不得以任何理由克扣工资，你们公司的行为属于无故克扣工资的行为。因此，公司的行为是违法的。可以到当地的劳动局举报也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

应这样收集证据。

在不让单位发觉的情况下，具体这样操作：
一 保留好劳动合同，如果手上没有合同，保留相关的工作凭证{工作证，工号牌[有你的名字最好]}。
二 每月的工资单；工资条或银行的工资存折或工资卡。
三 考勤卡。 如果是电子打卡，你最好用相机把考勤机拍下来。注意一定要形成证据链，否则你就白忙了。
四 人证{你一起上班的人的书面证明且到时可以出庭作证的最好}。
五 有没有押金条[任何押金条都可，须有单位的公章或经手人签字]，如果有先不要交，重要证据之一。
六 相关责任人的录音也可以。但必须是原始件。

如果还有疑问，可给我留言，我会尽力帮忙。本回答被提问者采纳

Answer 5

扣发工资是违法的。
给员工发工资时，是现金，还是银行转账？