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关于开展“去年工作怎么看、今年工作怎么干”
大学习、大讨论活动的通知
集团公司所属各单位：
为进一步统一思想，深化认识，积极适应集团公司发展新形势、新任务、新要求，切实改进和加强各项工作，在新年的起点上实现新的突破，不断开创公司各项工作新局面，集团公司决定在公司范围内集中开展为期二周的“去年工作怎么看、今年工作怎么干”大学习大讨论活动。现将相关事宜通知如下：
一、学习讨论内容
1.围绕集团2013年度考核情况，如何在新的一年里扬长避短；
2.围绕如何学习先进单位经验，实现本单位的新发展；
3.围绕如何“遵守规章制度、完善业务流程、提升工作水平”，谋划和做好2014年工作；
4.围绕如何进一步深化学习本单位相关业务知识，加强和改进工作作风。
二、主要任务
（一）强化理论武装，提高全员素质。全员要对照2013年度考核情况，查找自己在思想意识、遵章守纪、业务能力等方面存在的主要问题，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，把提高业务能力作为加强修养、提高素质的中心环节，提升理论素养。
（二）更新思想观念，创新工作思路。通过摆问题、找差距、转观念、理思路、定措施，全体员工特别是中层干部要更好地把握公司发展的科学定位，深化各单位内部管理体制改革，着力推进、重点突破；提高创新能力，转变思维方式，积极探索、勇于变革，创造性地开展工作。
（三）深化员工教育，正视工作差距，增强发展活力。通过开展大学习大讨论活动，深入剖析个人在工作中的不足，有针对性的开展思想教育，进一步增强员工的忧患意识、紧迫意识，居安思危、自我加压，始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态，求新思变、大胆探索、敢为人先，以蓬勃朝气和昂扬锐气干大事、创大业。
三、方法步骤
（一）大学习大讨论活动分为两个阶段：
第一阶段是学习讨论、统一思想阶段（2月10日—2月16日）：各单位自行组织开展座谈会，全员从思想意识、遵章守纪、业务能力方面深入剖析自己在去年工作中的不足，各单位负责人要带头谈体会，谈认识，谈思想，谈措施。通过自己找、同事帮、领导提等方式，不回避、不解释、不掩盖、不迁就，形成个人剖析材料。
第二阶段是制定措施、认真整改阶段（2月17日—2月23日）：针对查找出来问题和不足，各单位有针对性地制定整改方案，可通过开展业务知识交流培训、集团公司规章制度学习等活动，进一步提高全员业务能力，强化劳动纪律，改进工作作风，坚决克服“庸、懒、散、慢、差”等不良风气，不断增强干部、员工做好本职工作的积极性和自觉性，努力提高工作质量和效率，确保年度工作任务的圆满完成。
四、活动要求：
（一）各单位要根据集团公司统一部署和要求，把“去年工作怎么看、今年工作怎么干”大学习、大讨论活动作为当前一项重要工作来抓，精心组织，周密部署，全员参与，务求实效，两手抓、两不误、两促进，迅速掀起学习讨论活动的热潮。
（二）在学习讨论活动中全体干部职工每人撰写一篇个人剖析材料（不少于1500字），单位负责人撰写本单位整改方案，由各单位留存备查。行政人事部将对活动开展情况和劳动纪律进行督促检查，活动开展情况将作为2014年一季度绩效考核重要依据。
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