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关于开展“去年工作怎么看、今年工作怎么干”
大学习、大讨论活动的通知
集团公司所属各单位:
为进一步统一思想,深化认识,积极适应集团公司发展新形势、新任务、新要求,切实改进和加强各项工作,在新年的起点上实现新的突破,不断开创公司各项工作新局面,集团公司决定在公司范围内集中开展为期二周的“去年工作怎么看、今年工作怎么干”大学习大讨论活动。现将相关事宜通知如下:
一、学习讨论内容
1.围绕集团2013年度考核情况,如何在新的一年里扬长避短;
2.围绕如何学习先进单位经验,实现本单位的新发展;
3.围绕如何“遵守规章制度、完善业务流程、提升工作水平”,谋划和做好2014年工作;
4.围绕如何进一步深化学习本单位相关业务知识,加强和改进工作作风。
二、主要任务
(一)强化理论武装,提高全员素质。全员要对照2013年度考核情况,查找自己在思想意识、遵章守纪、业务能力等方面存在的主要问题,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,把提高业务能力作为加强修养、提高素质的中心环节,提升理论素养。
(二)更新思想观念,创新工作思路。通过摆问题、找差距、转观念、理思路、定措施,全体员工特别是中层干部要更好地把握公司发展的科学定位,深化各单位内部管理体制改革,着力推进、重点突破;提高创新能力,转变思维方式,积极探索、勇于变革,创造性地开展工作。
(三)深化员工教育,正视工作差距,增强发展活力。通过开展大学习大讨论活动,深入剖析个人在工作中的不足,有针对性的开展思想教育,进一步增强员工的忧患意识、紧迫意识,居安思危、自我加压,始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态,求新思变、大胆探索、敢为人先,以蓬勃朝气和昂扬锐气干大事、创大业。
三、方法步骤
(一)大学习大讨论活动分为两个阶段:
第一阶段是学习讨论、统一思想阶段(2月10日—2月16日):各单位自行组织开展座谈会,全员从思想意识、遵章守纪、业务能力方面深入剖析自己在去年工作中的不足,各单位负责人要带头谈体会,谈认识,谈思想,谈措施。通过自己找、同事帮、领导提等方式,不回避、不解释、不掩盖、不迁就,形成个人剖析材料。
第二阶段是制定措施、认真整改阶段(2月17日—2月23日):针对查找出来问题和不足,各单位有针对性地制定整改方案,可通过开展业务知识交流培训、集团公司规章制度学习等活动,进一步提高全员业务能力,强化劳动纪律,改进工作作风,坚决克服“庸、懒、散、慢、差”等不良风气,不断增强干部、员工做好本职工作的积极性和自觉性,努力提高工作质量和效率,确保年度工作任务的圆满完成。
四、活动要求:
(一)各单位要根据集团公司统一部署和要求,把“去年工作怎么看、今年工作怎么干”大学习、大讨论活动作为当前一项重要工作来抓,精心组织,周密部署,全员参与,务求实效,两手抓、两不误、两促进,迅速掀起学习讨论活动的热潮。
(二)在学习讨论活动中全体干部职工每人撰写一篇个人剖析材料(不少于1500字),单位负责人撰写本单位整改方案,由各单位留存备查。行政人事部将对活动开展情况和劳动纪律进行督促检查,活动开展情况将作为2014年一季度绩效考核重要依据。
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