事业单位仍在试用期未转正定级直接办理公务员调动有什么影响？

Question

我在山东一所全额拨款事业单位上班，去年九月份录用，到现在不满一年，仍然在试用期，现在考上江苏的公务员，办理调动手续，如果没法转正的话会对以后的工资、工龄还有一些待遇产生什么样的影响？

Answer 1

我国《劳动合同法》规定；劳动合同期限包含试用期。《劳动合同法第一十九条第四款规定；　“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

就是说，你自签合同起就算工龄了，试用期也算工龄。你不满一年，就是不满一年的工龄。比如你现在11个月的工龄，那么你去江苏报道的时候，就是11个月的工龄。然后接着11个月继续计算的。
工资是跟工龄有影响的，而且是按一年工龄算的，就是说　你如果现在去江苏，第一个月工资无法拿到全额工龄工资。第二个月就可以拿一年工龄工资了。其实差不了几百块。
总之，你现在不转正就去，没什么大影响。追问

是这样，还牵扯到一个问题，是不是我在这边转正了去了江苏虽然还有一年试用期，但是在试用期内可以拿正式工资，如果这边不转正的话去了江苏只能拿试用期工资，拿满12个月以后才能拿正式工资？

追答

试用期不同的单位有不同的要求。比我是执法局的，规定新进公务员试用期为一年，而我之前在国企上班，满试用期好几年了，但是去执法局第一年还是试用期工资。因为这是执法局的试用期。懂我意思没？就是不同的单位了，有可能你江苏的单位不承认你山东单位的试用期时间。但是，工龄是承认的！就是说，你江苏的单位承认你上了11个月的班，但是不一定承认你这11个月是否是试用期。
所以，不管江苏的单位承认试用期与否，你最多也就差一个月的工资，相差不了多少钱。早报道还能熟悉环境，安排住宿。
因此，如果江苏的不承认你山东的试用期，你第一年无论如何都是试用期工资。如果承认，那么就是你自己想的那样：转正了去了江苏虽然还有一年试用期，但是在试用期内可以拿正式工资，如果这边不转正的话去了江苏只能拿试用期工资，拿满12个月以后才能拿正式工资