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与公司签订劳动合同,但是由第三方缴纳社保公积金,这属于劳务派遣吗
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推荐答案 推荐于2017-11-25
一般与公司签了劳动合同,就是劳动关系,不了解为什么用第三方缴纳社保公积金。
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其他回答
第1个回答 2018-05-17
不属于劳务派遣。劳务派遣的话,你的合同是同劳务公司签订;
这个主要有一些公司是不能从事人事档案管理等功能的,比如一些纯外资企业,所有员工都是同公司签订劳动合同,但是员工的人事档案社保医保等只能委托给第三方公司来办理。
第2个回答 2014-12-24
单位的行为违法 具体和律师联系 主张赔偿
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...
合同,
员工不在
公司
本部上班,这样算是
劳务派遣吗
?
答:
算劳务派遣
,因为劳动合同是与第三方公司签订的
企业跟
我们
签了劳动合同,
我们员工
社保
却又与另一家外包
公司签订
企业...
答:
这是典型的劳务派遣形式
,但作为劳务派遣公司应该也要与你们签订正式的劳动合同。你应该认真仔细地看下企业与你们签的到底是什么合同。但不管怎么说,外包公司为你们缴了社保,它就要承担劳动合同法、劳动法规定的责任。如果劳动关系的双方不是很明确,将来发生劳动争议时,会有扯皮现象。但只要抓住谁缴的社...
和公司签订劳动合同,社保
是
第三方
代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
视频时间 01:23
与我
签订劳动合同和
给我上缴
社保
的不是一个
公司,这个属于
违法行为吗
答:
你好!
你可能是属于劳务派遣工
,你是与劳务派遣单位签订的劳动合同,社保由劳务派遣单位代缴,而你的工作单位是不会再帮你缴社会保险的。如果是这样是不违反规定的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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