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车间考勤制度
1.、考核原则：公正、透明、详细、及时，被考核人员有权利询问和检举；但无权私自修改考核成绩或由此消极怠工。
2、.考核方法：由车间统一进行考核。
3、.考核奖惩：考核结果直接与员工的绩效奖挂钩。
4、考核修订和完善：各员工可以根据实际情况对考核提出修改建议，车间也会根据实际出现的新问题进行修订。
5、.考勤必须当天上班在考勤表上由本人打上自己的考勤（F01线原料控制室内），上午、下午分开打考勤（公司开会，车间应急处理除外，但必须向车间和车间考勤员说明(以控制室电话为准)，由考勤员代打，加班由考勤员打考勤），非考勤员代打考勤者扣代打考勤人3分/次：
早上：08:35前
下午：16:30后
若未按此写入自己的考勤，视为迟到、早退或旷工。
6、.上班迟到5分钟、早退5分钟以内的扣1分/次，多于5分钟少于1小时的扣2分/次，超过1小时小于4小时扣3分（特殊情况除外，例如交通车晚点等）；
7、旷工4小时以上为全天矿工，扣5分/次；
8、.事假，当月1天不扣分，2天扣1分/次（天），多于2天的每次（天）扣2分，不足1天的按1天计，不请假者按旷工论处；(事假必须当天上班前1个小时请假)
9、.病假需出示相关医院的证明（病历、处方或药单），当月2天不扣分，无医院证明的扣5分/次，3天扣0.5分/天，不足1天的按1天计，多于3天的扣1分/天（住院除外）；
10、脱岗20分钟以上1小时以内的扣1分/次，超过4小时的按旷工处理；
11、.探亲假、年休假、婚假、产假、补休、公差和国家规定的法定假日（安排值班不计此内）等按出勤计算，不扣考核分，病假、事假和探亲假当月无全勤分；
12、月出勤为全勤者加绩效2分；
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