优衣库工作怎么样

Question

如题所述

Answer 1

整体来说优衣库的薪资待遇在服务行业还是可圈可点的，特别强调自己是完全实力主义企业，薪酬激励制度很完善，考核机制和标准明确易懂，在企业文化和人文管理方面也有自己独特的特色。

一、基础薪酬：

税前月收入3500元+五险一金+年底双薪+带薪年假

二、晋升薪酬（税前）：

PN初级：3500元

AP中级：4000元

SP高级：4500元

店长候补：10万以上

店长：17万以上

三、实习生薪酬：

A-PN时薪16元（若当地最低小时工时薪标准高于16元，则以当地工资标准为准）。

A-AP时薪在A-PN基础上增加2元。

A-SP时薪在A-AP基础上增加4元。

毕业后，可转正到对应职级薪资。

应届大专以上毕业生，A-AP可获得直接进入UMC复试阶段的机会，A-SP可获得直接进入UMC终试阶段机会。

注：UMC：(优衣库管理培训生）

同时，优衣库比较锻炼员工的复合能力、执行力和落地能力，在优衣库的工作历经可以让你在争取下一份工作时可以轻易脱颖而出，并且获得较高的薪酬待遇。

因此，优衣库的工作收获，不仅仅要看当下，还要看长远，尤其对于初入职场的求职者确实是一个不错的锻炼企业。

Answer 2

店经理储备干部转成代行，进而店长的几率其实挺大的，表现好的话一年可以做到代行，就是小头目，之后在半年到一年可以做店长。
店长在优衣库的位置很重要，话语权也比较重，自由裁量权比较高，总部和店铺出了问题，首先会从总部找问题。
刚毕业的大学生上岗两年就能管几十号人，其实算是挺快的了。
2 确实可以学到很多东西，优衣库专司培训的是优衣库大学，会通过严苛但是周密的培训来培养URC。在优衣库培训过的，基本上H&M,GAP,ZARA以及众多国内牌子都很容易进,当成个镀金也不错。

也有些问题不得不说。
1 压力大，要求高，店员需要做到的，店长都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不会太久，因为业务指标是很重的，拼命干都未必能完成，更不用说偷懒。所以店长和储备店长都是很累的。
2 中日店长的关系。如果是大一点的店，都会配一个日籍店长，且大多数不会中文，一般还都是他们说了算。到中国来的日本店长水平参差不齐，管理水平也相差很多，碰到比较差的会很郁闷。
3 公司大了就会出现各种问题，而且优衣库是以服务见长的，所以在工作强度，业务要求方面明显比H&M,ZARA那些高，但是薪水并没有比他们高，这就导致不少员工的流失。

总得来说，如果想在零售业有所发展，去学习历练一下也不错，几年后出来随便哪一个国内国外的牌子当个店长还是很容易的。
如果是想做管理，做市场什么的，还是不要妄想了，这个储备干部跟办公室没有任何关系，90％的时间是要在店头的，身体吃不消的也不用奢望了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

1、收银，导购，你要到公司，或者门店去问的很锻炼人。

2、这个 要有个心理准备，就算是升到管理组， 店铺人手不够还是会去做清扫的。就算是 店长候补 也是从清扫开始学的。工资方面 比Zara HM少一点 ，但一直在调整，职位越高待遇越好 。

3、如果真想在那发展的话 一定要坚持，基准很好，重复性强。在那干的不错的 ，还有年终奖 和五险一金，感觉得待遇不错。

UNIQLO即优衣库，是日本的服装品牌，由日本迅销公司建立于1963年。

UNIQLO原是一家销售西服的小服装店，经过发展成为国际知名服装品牌。优衣库董事长兼总经理柳井正在日本首次引进大卖场式的服装销售方式，通过独特的商品策划、开发和销售体系来实现店铺运作的低成本化，引发优衣库的热卖潮；陈坤、孙俪、林依晨、高圆圆等人曾为优衣库代言。

2015年3月4日，优衣库宣布：将联名前爱马仕创意总监的Christophe Lemaire个人品牌推出男装和女装联名系列。

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Answer 4

累到让你怀疑人生，我同学自从到优衣库上班，整天大病小病不断。身体条件不好的人，不要选择，不要选择，没有挣到钱，还花钱，他们店工作环境很差，代行为了自己升迁，拉帮结派，权利相互倾轧，领导睁只眼闭只眼，并且滥用职权，最低级别的员工，不是拖地就是叠衣服，一货架衣服让几分钟叠完。劳动力很廉价。上晚班了，快到十二点才下班，睡觉快两点，时间长了，生物钟完全乱了。

Answer 5

应该错吧看想要工作性质职每聚合所城市全部网站招聘+现场招聘+报纸招聘+校园招聘+猎招聘5招聘渠道100%全部招聘职位保证每条职位24内职用户手机端呈现找工作给力