关于求职就业方面的法律问题

Question

我到一家单位去工作，签了合同，规定我的试用期是六个月，但是我干不到一个月，我就觉得公司不适合我，我想辞职，公司有任务交给我，我可以走么，我要承担责任么，公司没有培养我，我就实习了一周，然后就开始工作，我可以把我的工资拿到么，我干了不到一个月，我要怎么办

Answer 1

首先你签了什么合同，试用期要六个月，我国《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。看看劳动合同有没有问题，你完全可以离职，劳动合同不是枷锁，但是应该有规定你要提前多久通知公司，你的工资是没有问题的，如果你达到以上要求，反而公司不给你工资，你可以到当地人社部门反映问题追问

我签的是三年的合同，试用期六个月，我没干满一个月，能拿到工资么

追答

可以的，但是合同上应该写的有提前通知公司吧，只要你工作了，企业就无权扣你的工资