如果涉及到行政责任由驾驶员自己承担，如果涉及到侵权责任，属于职务行为，那么由用人单位承担责任，单位可以找个人追偿。所以在发生类似情况的时候，首先应当区分属于什么性质的行为，再来判断由哪个主体来承担责任。
法律分析
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。帮老板开车发生了交通事故，因为可能涉及到多种违法情节，可能涉及不同的违法类型，包括刑事犯罪，行政违法以及侵权责任，所以责任主体可能会有所不同，如果是侵权责任的，由用人单位承担责任，其他的由驾驶员自己担责。除雇员存在故意或过错责任外，雇员是不要承担责任。车祸责任的承担还要根据交警的责任认定书，谁应承担主要责任，然后承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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