第1个回答 2010-01-14
1、你与项目单位是什么关系？这项目与你的公司是什么关系？
2、“我可以申请劳动仲裁吗？”：
（1）你与项目单位是劳动关系时：工资纠纷属于劳动纠纷，你可以提起劳动仲裁；
（2）但如果你与项目单位没有劳动关系、只是普通的劳务关系：你和项目老板的纠纷就不是劳动纠纷、只是普通协议履行中的违约，你不能申请劳动仲裁，但可以直接向法院以违约为由起诉。
3、“我想我是在打工，我干一个月就应该得一个月的报酬，并且工资与工程款是两码事”：确实是，不管你和项目单位是劳动关系还是劳务关系，你和老板之间的关系都与工程款无关，不管是否能拿到工程款，老板都应支付你的工资、或者报酬。
4、“要提供一些什么资料、证明？”：
（1）应收集证据，包括你在项目单位工作、工作期间、老板“板承诺了给我补足3000元”的证据等。
（2）约定的3000元没有协议或合同，可以收集其他证据，比如：再次和老板谈此事时他承认的电话录音、你再去找他时他给你打的欠条、知情人的证言、你的工资卡中的存取款记录等。
（3）证据可以是老板承认的录音、工友证明、你的工资卡中的打款记录、你在项目单位的各种登记表等。
5、如果你与项目老板之间是劳动关系、提起劳动仲裁时：没有劳动合同的，你需要证明你与老板之间有事实劳动关系、你确实在项目单位工作，可以工资卡、登记表、上岗证或工作服、工友证明等做为证据。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-07-02
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第3个回答 2010-01-14
呵呵，朋友你误会了劳动仲裁的概恋，仲裁是你必须要有合同的。合同约定的工作时间，工作纪律，工资，仲裁地点…………如发生纠纷以后。拿着合同请劳动仲裁部门请求处理。你连合同都没有。你怎么去仲裁呢？
但是没有关系。象这样的是劳动纠纷。仲裁部门不会受理。你应该直接到人民法院起诉他，你有就带上工作证，还有你不是都是在卡上吗，你“（2009年7月份以前）项目老板都按每月3000元” 花40元钱到银行打印这一段银行工资记录单，还有就是和你一起工作的人证明你之后几个月。做的工作和之前一样的证明，如果都没有。都不怕。劳动法重在保护的是劳动者这些弱示群体。举证责任会转移到你的老板身上，唯一你注意的是诉讼失效。尽快去处理。要不然丧失胜诉权了
第4个回答 2010-01-14
这种情况如果你们的关系能协商解决,那最好!毕竟你目前没有任何的证据项目老板欠你工次,而且当时的协商也没有写下证明等相关资料.
建议你再跟项目老板谈,然后写一个关于他欠你的八千多元工资和补足给你的期限的书面资料,如果能写下来签字就好了.日后你可以以此为证明去找他.
祝好!