在实用期间旷工2天劳动法怎么处理?是否扣除全部工资?

Question

4月25号我在公司试用期间``5月14号到15号没去公司报到`因为我是跑业务的,所以我就发了个信息给老板说不去公司报到了,直接去外面跑业务``但是在16号我去公司,老板说把我开除了``说我旷工2天``也没收到我的短信``不发给我任何工资!!~~请问在劳动法里有这条吗?

Answer 1

劳动法里没有这样的规定，但是要看单位里是否有相应的规定，就是说单位里有没有关于旷工和开除的规章制度，制度里是不是有扣款的规定。还有你的情况是不是按制度实施的，规定里的扣款是不是能把你的工资都扣没了。
如果单位有相关规定，并且这些规定也是走正规发文程序公布过的，那么单位的做法就是有依据的。
但是如果单位没有这样的规定，就是老板一生气作出的决定，那么，单位的做法就是不合理的。那么，至少你要把你已上班天数的工资要回来
看单位规定要看一下几点：
1、关于考勤制度，就是怎样的情况算是旷工，有没有上班签到制度。如果单位没有规定这一点，那就没有什么依据认定你旷工。有制度，你的情况算不算旷工。如果按制度你的情况算旷工，就算制度不合理，你也只能认倒霉。
2、即使你是旷工了，公司有没有对你这种情况的处罚规定。有没有规定旷工2天就辞退的条款，以及这种情况下的罚款规定，罚多少等等。如果没有，公司的处罚就是无依据的。

Answer 2

劳动法是没有这样的规定的，但是公司的做法也不妥。建议你到当地的劳动局去反应情况！！！