第1个回答 2022-01-26
不与员工签订劳动合同，用人单位会被处罚，因为这是违法的行为。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工也就应该享有法律规定的各项权利，单位也应负有法律规定的各项义务。
法律分析
所以，就算没有签订劳动合同，只要劳动者进行了工作，用人单位就必须给予相应的待遇。比如签订劳动合同，依法购买社保，缺一不可，这是劳动者依法可享有的权利。如果用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可向相关部门进行举报。用人单位应当依法，向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人耽误自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应该向劳动者每月支付二倍的工资。总之一句话，用人单位不能不与劳动者签订合同。且签订劳动合同，也得是合法的情况下进行。如果劳动合同违反了法律法规，或者是用人单位是采取欺诈威胁等手段，强迫劳动者签订合同的，劳动合同都是无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第2个回答 2009-05-15
个人作有利于公司的回答：公司可以以员工拒绝签订劳动合同为由不用支付双倍的工资（这里可以找几个与公司有业务往来的客户作证证明公司张贴过公告敦促员工签订劳动合同而员工拒签，在深圳龙岗有成功案例，判决劳动者败诉）。没有买社保员工若申请可能会补缴。因私事发生车祸引起的医疗费用可能要承担一部分，因为保险含医疗保险，如果员工有意外保险获赔了的，公司这儿也可以省一笔。因为原始单据要被保险公司持有。没有原始单据证据不充分。
第3个回答 2009-05-15
广东胡律师：
1、公司要赔偿员工工伤事故的医疗费；
2、补齐工作期间的社保；
3、08年元旦后未签书面合同的双倍工资赔偿；
4、工作3年零3个月折算成3个半月的经济补偿。
另外公司可能要被劳动局处以违反劳动合同的罚款。本回答被网友采纳
第4个回答 2009-05-15
事实劳动关系成立，应承担相应的伤病医疗赔偿等。如其诉到劳动部门，将按违反劳动法给予5000元以下罚款！