公司没有注册不能申请劳动仲裁吗

Question

今年6月25开始在这家公司上班，公司未注册，也无营业执照，也未签订劳动合同，我是做设计的，10月份我把图纸都出完了，到月底老板说回去有点事，公司放假，把工资发了，说到时候上班打电话给我，一直到现在都没打，后证实只有我一个人放假了，我打电话过去他说不要人了，这叫什么事不要人也不早说我等那么久，去劳动局因公司未注册无法受理，说只能去法院进行民事诉讼。上班时间的工资都已结算，每个月工资都是经过银行卡转账的，但我等这差不多一个月的损失怎么计算，我如果去法院诉讼需要什么材料，像我这种情况有什么好的解决办法？注：月薪是6千

Answer 1

可以申请，只要有劳动争议都可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁，是当事人双方都可以进行的。
法律分析
双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

　　可以的。
　　《劳动合同法》第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

公司没有建立劳动关系的主体资格，公司的成立以合法登记领取营业执照开始。所以你碰到的争议不属于劳动争议，故不能走劳动争议仲裁程序。不是劳动争议并不意味着不能维权，你可以以单位负责人为被告进行民事诉讼。不过诉讼前你看自己有什么证据证明老板的行为，否则胜诉的可能性较低。本回答被提问者采纳

Answer 4

可以申请劳动仲裁，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本回答被网友采纳

Answer 5

建议找律师帮助。