公司是否有权利不允许员工辞职？

Question

公司是否有权利不允许员工辞职（公司并未对员工进行专项培训）（合同上注明如需辞职提前30天申请）。
如果公司不允许该员工辞职请问应该怎么办？去劳动仲裁是否有效？

Answer 1

公司是没有权力不允许员工辞职的。注意用词，权力与权利不一样，权力是指对他人或事物而言，权利一般指应该享受的权利。所以你的问题按照我的理解应该是公司是否有权力不允许员工辞职。

公司是没有权力不允许员工辞职的，但是如果有相关的协议要求员工在辞职时需要遵守一些约定的话，员工在辞职时就应该遵守这些约定，如果不遵守那就需要按照协议中对于违反约定的相关处理办法来处理。
如果说你参加了公司交钱的培训的话，在培训前公司与你约定在培训结束后必须在公司干满5年，如果期间离职的话就需要补交培训的费用，那在5年之内你也是可以离职的，只要补交培训费就可以了。
再比如你什么培训也为参加，与公司除了常规的劳动合同法之外也为签订其它协议，那么原则上，按照劳动合同法你是应该在离职前30天向公司提出申请，在这时，如果公司同意你在这30天内的某一天可以离职（也就是说公司同意在这30天内某一天与你解除劳动合同的话），你就可以在与公司约定的时间内离职，而公司也应该为你办理相关的手续和发放相应的工资。当然你也可以在公司不同意你在30天内离职的情况下强行在30天内的某一天离开公司，但这样的话，虽然你离开了公司，但你与公司的劳动合同还并未解除，这时公司是可以根据劳动合同法中的约定对你进行奖惩，如给你算旷工，扣工资等，所以你可以在30天内强行离开，但因为你与公司的劳动合同还未解除，所以公司可以对你的工资进行干涉。
但如果你向公司提出离职后已经满了30天，这时你就可以离开公司，而公司是不能对你应得工资做任何克扣。
总之，当你向公司提交正式的离职申请后，满30天后，你就可以离开公司，而公司是不能对你应得的收益做任何克扣的，且该转社保的要转社保，该出具离职证明的要出具离职证明，这是劳动法规定的。

Answer 2

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无 须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出： “劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同， 无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。好律师网参考

Answer 3

公司没有权阻止员工辞职。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，该规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条

Answer 4

没有权利，员工只要提前30天提交离职申请即可。

Answer 5

aarontang09的回答是正确的，如果你已经提前30天申请，可以直接劳动仲裁，没问题。