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劳动法被公司辞退怎么赔偿
如题所述
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推荐答案 2021-01-26
被公司辞退如果不符合《劳动法》，可向劳动主管部门申请劳动仲裁，要求辞退补偿或赔偿，也可起诉于法院维权。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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http://00.wendadaohang.com/zd/IIBITeZrIreeIjrj0I.html
其他回答
第1个回答 2021-01-26
建议你到当地的劳动局咨询一下相关法律。
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被公司辞退
依据
劳动法怎么赔偿
的
答：
被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金
；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。离职经济补偿金...
中国
劳动法
规定
被辞退怎样
补偿
答：
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付
；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动法辞退
员工补偿标准
答：
在理解劳动法关于辞退员工的补偿标准时，
关键因素是员工在公司的服务年限。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿
。如果员工服务时间在六个月以上但不满一年，按一年的标准计算；不满六个月的，则补偿半个月工资。如果公司无故解雇员工，即违反法定程序，即使员工未违反...
上班两年被
辞退怎么
补偿
答：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，
雇主在解雇员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金
。对于已工作满两年的员工，如果没有违反公司规定或合同条款，被无故辞退，雇主通常需要支付一定的经济补偿。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
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