我想要辞职，可是老板竭力挽留，我该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

现在的年轻人，工作不是很稳定。有时候因为不喜欢自己干的工作而辞职，有时候因为不喜欢公司里的一些气氛而辞职。想要辞职的原因有很多，对于我来说，既然有了辞职的这想法，老板竭力挽回，我也会选择辞职。也许有人认为小编很笨，但小编想要告诉大家，如果在一个公司干得好好的，同事之间很友好，干嘛会有想要离职的想法。如果老板竭力挽回就留下来了，是不是会让自己心里尴尬。

一，辞了职，老板想要挽回怎么办呢？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，试用期满后，劳动者在履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。这看起来对公司是有一些不敬人情，但却保护了劳动者的利益。

二，不辞而别会有风险

有的性格较差的朋友想，既然老板竭力挽回，就选择“不辞而别”。其实这是很蠢的想法。“不辞而别”是不按照法律的要求来辞职的。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。“不辞而别”让劳动者损失不少啊！

三，提前通知解除劳动合同的人需要注意哪些事情？

辞职通知书一定要送到自己所在的公司，并且还要保存一份。如果遇到公司不签字，自己也有证据证明不是“不辞而别”的。害怕公司不给自己签字，也可用EMS的形式给公司发送一封邮件。邮件的封面写“辞职通知书”，即使是公司不签，也可以留有一定的证据。

离开公司前，需要把自己做的事情给上司做好交接，把手里拥有的公司的钱财还给公司，以免给自己留下不好的隐患。总之，离职时一定要仔细做好一切，不要拖泥带水。

Answer 2

是应该选择和领导说一下，自己真的是没有办法，再待下去，而且也非常感谢领导的付出，必须要选择离开。

Answer 3

应该留在这个单位，说明对方真的很看重自己，也会让自己有一个特别好的发展，就应该答应对方的请求。

Answer 4

就应该留在这个单位，说明对方特别重视自己，也会给自己一个特别理想的工资。

Answer 5

要坚定你的选择，选择离职，要么不开口，要开口就一定要走，如果你被挽留下来，那么很快公司就会有人针对你。